5 Chomheagraí de chuid an Aontais á lorg: An Sásra i gCoinne Drochbhainistíochta | Costais a bhaineann le Bainistíocht Droch a Laghdú (Saoire Bhreoiteachta, Easpa Spreagtha agus Táirgiúlachta Fostaithe)

https://www.facebook.com/groups/eciofficialgroup/permalink/1613466067178145/

Ar cheart don bhainistíocht a bheith ina gairm rialáilte san Eoraip?

Dia daoibh go léir,

Ba mhaith liom féachaint an bhféadfaí Tionscnamh Eorpach ó na Saoránaigh (TES) a sheoladh chun Deimhniú Eorpach um Inniúlachtaí Bainisteoireachta (EMAC) a bhunú.

Tá an bunsmaoineamh simplí:

Má thugtar freagracht ghairmiúil agus údarás do dhuine ar shaol oibre daoine eile, nár cheart íoschaighdeáin Eorpacha a bheith ann maidir leis an eolas agus na scileanna is gá chun an fhreagracht sin a fheidhmiú?

I láthair na huaire, is féidir le daoine a bheith ina mbainisteoirí ar bhealaí an-difriúla. Faigheann cuid acu oiliúint fhairsing i gceannaireacht agus i mbainistíocht daoine, agus is féidir le cuid eile acu a bheith freagrach as fostaithe nach bhfuil mórán ullmhúcháin fhoirmiúil déanta acu nó nach bhfuil aon ullmhúchán foirmiúil déanta acu i réimsí amhail cumarsáid, bainistiú coinbhleachta, síceolaíocht san ionad oibre, rioscaí síceasóisialta, cosc ciaptha, nó tacú le fostaithe a bhfuil deacrachtaí meabhairshláinte acu. I ngach cás, tá a lán daoine ag fulaingt ó dhrochbhainistíocht. Uaireanta téann siad ar saoire bhreoiteachta. Cosnaíonn sé costasach do gach duine. Creidim gur fiú plé tromchúiseach Eorpach a dhéanamh air sin.

Cén fáth bainistíocht agus meabhairshláinte?

Nílim ag maíomh gur bainisteoir is cúis le gach fadhb mheabhairshláinte. Bíonn tionchar ag go leor tosca ar an meabhairshláinte, lena n-áirítear cúinsí pearsanta, ualach oibre, slándáil poist, uaireanta oibre, dálaí oibre agus go leor tosca eile.

Aithníonn móreagraíochtaí sláinte poiblí, áfach, go bhféadfadh tionchar a bheith ag an gcaoi a n-eagraítear agus a mbainistítear obair ar mheabhairshláinte oibrithe.

Aithníonn an Eagraíocht Dhomhanda Sláinte (EDS) rioscaí síceasóisialta ag an obair lena n-áirítear ualaí oibre iomarcacha, easpa foirne, uaireanta oibre fada nó dolúbtha, easpa rialaithe, drochchultúr eagraíochtúil, tacaíocht theoranta ón mbainistíocht nó ó chomhghleacaithe, maoirseacht fhorlámhach, róil dhoiléire, idirdhealú, foréigean, ciapadh agus bulaíocht.

Molann EDS go sonrach do bhainisteoirí oiliúna ionas gur féidir leo anacair mhothúchánach a aithint agus freagairt di, cumarsáid a dhéanamh go hoscailte, éisteacht go gníomhach agus tuiscint a fháil ar an tionchar a bhíonn ag strusairí san ionad oibre ar mheabhairshláinte.

Rud atá tábhachtach, ní chiallaíonn sé seo bainisteoirí a iompú ina síceolaithe nó ina ndochtúirí. Ba cheart do bhainisteoirí a bheith in ann fadhbanna a aithint, freagairt go hiomchuí agus fostaithe a dhíriú ar thacaíocht ghairmiúil cháilithe nuair is gá.

Ar an gcaoi chéanna, sainaithníonn an Ghníomhaireacht Eorpach um Shábháilteacht agus Sláinte ag an Obair (EU-OSHA) drocheagrú agus drochbhainistiú oibre, ualaí oibre iomarcacha, róil dhoiléire, cumarsáid neamhéifeachtach agus easpa tacaíochta ón mbainistíocht mar rioscaí síceasóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann.

Leagann EU-OSHA béim freisin ar an ról tábhachtach a d’fhéadfadh a bheith ag bainisteoirí maidir le rioscaí síceasóisialta a chosc agus a bhainistiú agus ar a thábhachtaí atá oiliúint iomchuí do bhainisteoirí.

An bhfuil fianaise ann gur féidir le hoiliúint bainisteoirí cabhrú?

Tá taighde ann a thugann le tuiscint gur féidir é a dhéanamh.

Fuarthas amach in athbhreithniú córasach agus i meitea-anailís ar idirghabhálacha san ionad oibre gur chuir bainisteoirí oiliúna in eolas agus scileanna a bhaineann leis an meabhairshláinte feabhas ar eolas bainisteoirí, gur laghdaigh siad stiogmatú dearcthaí agus gur chuir siad feabhas ar a n-iompar tuairiscithe agus iad ag tacú le fostaithe a bhfuil fadhbanna meabhairshláinte acu.

Bhí na taighdeoirí níos aireach faoi cé acu a laghdaigh na hidirghabhálacha seo comharthaí síceolaíocha na bhfostaithe go díreach, toisc nach raibh go leor staidéir ann chun é sin a bhunú go cinntitheach.

Tá triail rialaithe randamach an-spéisiúil ann freisin a foilsíodh i Síciatracht Lancet. Rinne taighdeoirí staidéar ar chlár oiliúna meabhairshláinte do bhainisteoirí in eagraíocht dóiteáin agus tarrthála san Astráil.

Tar éis 6 mhí, bhí laghdú ar neamhláithreacht breoiteachta a bhaineann leis an obair ag an ngrúpa oilte, arb ionann é agus thart ar 6.45 níos lú uaireanta an chloig in aghaidh an fhostaí thar 6 mhí. Thug na taighdeoirí faoi deara freisin go raibh gá le tuilleadh taighde chun a fháil amach cé chomh forleathan agus a d'fhéadfaí na torthaí a chur i bhfeidhm.

Ní chruthaítear leis sin go laghdódh córas EMAC neamhláithreacht breoiteachta ar fud an Aontais Eorpaigh.

Ach taispeánann sé gur féidir staidéar a dhéanamh ar oiliúint bhainisteora mar idirghabháil sláinte san ionad oibre agus go bhféadfadh a éifeachtaí dul níos faide ná na bainisteoirí féin.

Cén fáth a bhféadfadh sé sin a bheith tábhachtach don Eoraip?

Is féidir le fadhbanna meabhairshláinte difear a dhéanamh do cháilíocht saoil daoine, dá gcumas obair a dhéanamh agus dá rannpháirtíocht sa mhargadh saothair. Is féidir leo costais a chruthú freisin d’fhostóirí agus don tsochaí i gcoitinne.

Measann EDS go bhfuil neamhord meabhrach ar thart ar 15 % de dhaoine fásta in aois oibre ag aon am ar leith, agus meastar go bhfuil costais eacnamaíocha ollmhóra ag baint leis an dúlagar agus leis an imní mar gheall ar tháirgiúlacht chaillte.

Is é an pointe atá ann, má tá eagrú agus bainistíocht an ionaid oibre ar cheann de na tosca a d’fhéadfadh tionchar a imirt ar an meabhairshláinte, go bhféadfadh feabhas a chur ar inniúlacht bhainistíochta a bheith ina chuid amháin de straitéis Eorpach níos leithne maidir le hionaid oibre níos sláintiúla.

Cad a d’fhéadfadh a bheith i gceist le EMAC?

Ní hé an cuspóir amháin a bheadh ann deimhniú maorlathach eile a chruthú.

Ba cheart an méid seo a leanas a bheith ina cheist thábhachtach:

Cad is gá a bheith ar eolas ag duine agus a bheith in ann a dhéanamh sula dtugtar freagracht shubstaintiúil dó as obair daoine eile?

D’fhéadfaí an méid seo a leanas a áireamh i gcuraclam EMAC amach anseo:

cumarsáid agus éisteacht ghníomhach;

aiseolas cuiditheach;

coinbhleachtaí a réiteach;

ceannaireacht mheasúil eiticiúil;

rioscaí síceasóisialta a aithint agus a chosc;

ualach oibre agus prionsabail na heagraíochta oibre;

bulaíocht agus ciapadh a chosc;

comhionannas agus neamh-idirdhealú;

freagrachtaí bunúsacha fostaíochta agus sláinte ceirde;

sábháilteacht shíceolaíoch;

athrú eagraíochtúil a bhainistiú;

comhráite deacra a láimhseáil;

a aithint cathain a d’fhéadfadh tacaíocht ghairmiúil a bheith ag teastáil ó fhostaí;

fios a bheith aige cathain is ceart duine a tharchur chuig seirbhísí sláinte ceirde, leighis nó síceolaíochta;

tuiscint a fháil ar na teorainneacha idir bainistíocht agus cúram sláinte;

tacaíocht agus cóiríocht réasúnach san ionad oibre;

rannpháirtíocht agus comhairliúchán oibrithe;

cinnteoireacht eiticiúil;

feidhmíocht a bhainistiú gan náiriú ná iompraíocht mhí-úsáideach;

strus agus brú a bhainistiú;

tuiscint a fháil ar an gcaoi ar féidir le cinntí bainistíochta difear a dhéanamh d’fholláine fostaithe.

Agus bheadh prionsabal amháin thar a bheith tábhachtach:

Níor cheart do EMAC dochtúirí ná síceolaithe a dhéanamh de bhainisteoirí.

Ba cheart do bhainisteoir inniúil a bheith ar an eolas faoin difríocht idir fadhb bhainistíochta, fadhb sláinte ceirde agus cás ina n-éilítear cúnamh leighis nó síceolaíoch cáilithe.

Tá go leor ceisteanna ba mhaith linn a réiteach

Ní chreidim gur chóir an smaoineamh a sheoladh mar cé go bhfuil cinneadh déanta ar gach mionsonra cheana féin. Tá an pointe seo an-tábhachtach.

Tá ceisteanna tromchúiseacha ann nach mór taighde a dhéanamh orthu:

Cé ba cheart EMAC a bheith ag teastáil?

An mbeadh feidhm aige maidir le gach duine a dhéanann maoirseacht ar fhostaithe, nó maidir le daoine a bhfuil údarás bainistíochta foirmiúil acu amháin? (Sílim an dá rud, ach tá an díospóireacht oscailte).

Céard faoi cheannairí foirne, bainisteoirí tionscadail, stiúrthóirí, fiontraithe agus daoine a fhostaíonn daoine eile? (Sílim go bhfuil an deimhniú seo de dhíth orthu , ach tá an díospóireacht oscailte).

Cad ba cheart don bheart scrúdúcháin a dhéanamh?

Bheadh inniúlachtaí atá bailíochtaithe go heolaíoch de dhíth orainn seachas tuairimí suibiachtúla faoi cad is "bainisteoir maith" ann.

Cé chomh minic ba cheart an deimhniú a athnuachan?

Cé ba cheart EMAC a riar?

Conas ba cheart caitheamh le bainisteoirí atá ann cheana?

Conas a d’fhéadfadh gnólachtaí beaga costais riaracháin dhíréireacha a sheachaint?

Conas a idirghníomhódh EMAC le dlíthe saothair éagsúla Bhallstáit an Aontais?

An bhfuil an inniúlacht dhlíthiúil ag an Aontas Eorpach i ndáiríre córas den sórt sin a thabhairt isteach, agus cén bunús dlí iomchuí a bheadh ann?

Agus is é sin go díreach an fáth go bhfuilim ag lorg daoine eile anseo.

Cad atá á lorg agam?

Déanaimis imscrúdú féachaint an féidir linn mo smaoineamh a dhéanamh fónta ó thaobh na heolaíochta de, indéanta go dlíthiúil agus inoibrithe go praiticiúil.

Ní gá duit a bheith i do shaineolaí.

Ní mór duit ach a bheith i ndáiríre suim acu sa smaoineamh agus toilteanach cabhrú chun imscrúdú a dhéanamh air.

Seo mo cheist duit:

An mbeadh spéis agat cuidiú le himscrúdú a dhéanamh ar Thionscnamh Eorpach ó na Saoránaigh le haghaidh Deimhniú Eorpach um Inniúlachtaí Bainisteoireachta (EMAC) agus, b’fhéidir, é a thógáil?

Má tá, tabhair barúil thíos nó seol teachtaireacht phríobháideach chugam.

Agus má tá aithne agat ar dhuine atá ag obair sa tsláinte cheirde, sa tsíceolaíocht, in acmhainní daonna, sa dlí fostaíochta, sa bhainistíocht, in ionadaíocht oibrithe nó i mbeartas an Aontais a bhféadfadh suim a bheith acu ann, clibeáil iad nó seol an post seo chucu.

Tá suim ar leith agam daoine ó thíortha éagsúla san Aontas a aimsiú, toisc go bhfuil saoránaigh atá ina gcónaí i seacht mBallstát éagsúla ar a laghad de dhíth ar ghrúpa na n-eagraithe.

Ní gá dúinn aontú ar gach mionsonra ag an tús.

Is féidir linn tosú le ceist amháin:

Ar cheart don Eoraip íoschaighdeáin inniúlachta a bhunú do dhaoine a dtugtar freagracht ghairmiúil dóibh as daoine eile a bhainistiú?

Má cheapann tú gur cheart an cheist seo a fhiosrú, ba bhreá liom cloisteáil uait.