Viie ELi kaaskorraldaja otsimine: | Halva juhtimisega seotud kulude vähendamise mehhanism (haiguslehed, töötajate motivatsiooni ja tootlikkuse puudumine)

https://www.facebook.com/groups/eciofficialgroup/permalink/1613466067178145/

Kas juhtkonnast peaks saama Euroopas reguleeritud kutseala?

Tere kõigile,

Sooviksin uurida võimalust käivitada Euroopa kodanikualgatus, et luua Euroopa juhtimisoskuste sertifitseerimine (EMAC).

Põhiidee on lihtne:

Kui kellelegi antakse ametialane vastutus ja volitused teiste inimeste tööelu üle, siis kas ei peaks olema kehtestatud Euroopa miinimumstandardid selle vastutuse täitmiseks vajalike teadmiste ja oskuste kohta?

Praegu võivad inimesed saada juhtideks väga erineval viisil. Mõned saavad ulatuslikku koolitust juhtimises ja inimeste juhtimises, samas kui teised võivad muutuda vastutavaks töötajate eest, kellel on vähe või üldse mitte ametlikku ettevalmistust sellistes valdkondades nagu kommunikatsioon, konfliktide juhtimine, töökoha psühholoogia, psühhosotsiaalsed riskid, ahistamise ennetamine või vaimse tervise probleemidega töötajate toetamine. Igal juhul on palju inimesi, kes kannatavad halva juhtimise all. Mõnikord lähevad nad haiguspuhkusele. See läheb kõigile kalliks maksma. Ma usun, et see väärib tõsist Euroopa arutelu.

Miks juhtimine ja vaimne tervis?

Ma ei väida, et iga vaimse tervise probleemi põhjustab juht. Vaimset tervist mõjutavad paljud tegurid, sealhulgas isiklikud asjaolud, töökoormus, töökohakindlus, tööaeg, töötingimused ja paljud muud tegurid.

Suured rahvatervise organisatsioonid tunnistavad siiski, et töö korraldamise ja juhtimise viis võib mõjutada töötajate vaimset tervist.

Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) teeb kindlaks psühhosotsiaalsed riskid töökohal, sealhulgas liigne töökoormus, töötajate vähesus, pikk või paindumatu tööaeg, kontrolli puudumine, halb organisatsioonikultuur, juhtkonna või kolleegide piiratud toetus, autoritaarne järelevalve, ebaselged rollid, diskrimineerimine, vägivald, ahistamine ja kiusamine.

WHO soovitab spetsiaalselt koolitada juhte, et nad tunneksid ära emotsionaalse stressi ja reageeriksid sellele, suhtleksid avalikult, kuulaksid aktiivselt ja mõistaksid, kuidas töökoha stressitegurid mõjutavad vaimset tervist.

Oluline on see, et see ei tähenda juhtide muutmist psühholoogideks või arstideks. Juhid peaksid suutma probleeme ära tunda, asjakohaselt reageerida ja suunata töötajaid vajaduse korral kvalifitseeritud professionaalse toe poole.

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur (EU-OSHA) peab võimalikeks psühhosotsiaalseteks riskideks ka halba töökorraldust ja -juhtimist, liigset töökoormust, ebaselgeid rolle, ebatõhusat teabevahetust ja juhtkonna toetuse puudumist.

EU-OSHA rõhutab ka juhtide võimalikku olulist rolli psühhosotsiaalsete riskide ennetamisel ja ohjamisel ning juhtide asjakohase koolitamise tähtsust.

Kas on tõendeid selle kohta, et juhtide koolitamine võib aidata?

On uuringuid, mis näitavad, et see on võimalik.

Töökoha sekkumiste süstemaatilisel läbivaatamisel ja metaanalüüsil leiti, et juhtide koolitamine vaimse tervisega seotud teadmiste ja oskuste alal parandas juhtide teadmisi, vähendas häbimärgistavaid hoiakuid ja parandas nende teatatud käitumist vaimse tervise probleemidega töötajate toetamisel.

Uurijad olid ettevaatlikumad, kas need sekkumised vähendasid otseselt töötajate psühholoogilisi sümptomeid, sest selle lõplikuks kindlakstegemiseks ei olnud piisavalt uuringuid.

Samuti on avaldatud eriti huvitav randomiseeritud kontrollitud uuring The Lancet Psychiatry. Teadlased õppisid Austraalia tuletõrje- ja päästeorganisatsiooni juhtide vaimse tervise koolitusprogrammi.

Kuue kuu pärast vähenes koolitatud rühma tööga seotud haiguspuhkus, mis on ligikaudu 6,45 tundi vähem töötaja kohta kuue kuu jooksul. Uurijad märkisid ka, et vaja on täiendavaid uuringuid, et teha kindlaks, kui laialdaselt võib tulemusi rakendada.

See ei tõenda, et EMAC-süsteem vähendaks haiguspuhkust kogu Euroopa Liidus.

Kuid see näitab, et juhtide koolitust saab uurida töötervishoiu sekkumisena ja et selle mõju võib ulatuda juhtidest kaugemale.

Miks võiks see Euroopa jaoks oluline olla?

Vaimse tervise probleemid võivad mõjutada inimeste elukvaliteeti, töövõimet ja tööturul osalemist. Samuti võivad need tekitada kulusid tööandjatele ja ühiskonnale laiemalt.

WHO hinnangul on ligikaudu 15 %-l tööealistest täiskasvanutest igal ajal psüühikahäire ning ta on hinnanud tohutuid majanduslikke kulusid, mis on seotud vähenenud tootlikkusest tingitud depressiooni ja ärevusega.

Asi on selles, et kui töökoha korraldus ja juhtimine on üks vaimset tervist mõjutada võivatest teguritest, võib juhtimispädevuse parandamine olla osa laiemast Euroopa tervislikumate töökohtade strateegiast.

Mida võiks EMAC hõlmata?

Eesmärk ei oleks lihtsalt uue bürokraatliku tunnistuse loomine.

Oluline küsimus peaks olema:

Mida peab keegi tegelikult teadma ja suutma teha, enne kui talle antakse oluline vastutus teiste inimeste töö eest?

Tulevane EMACi õppekava võiks hõlmata järgmist:

suhtlemine ja aktiivne kuulamine;

konstruktiivne tagasiside;

konfliktide lahendamine;

lugupidav ja eetiline juhtimine;

psühhosotsiaalsete riskide äratundmine ja ennetamine;

töökoormus ja töökorralduse põhimõtted;

kiusamise ja ahistamise ennetamine;

võrdõiguslikkus ja mittediskrimineerimine;

põhilised töö- ja töötervishoiukohustused;

psühholoogiline ohutus;

organisatsiooniliste muutuste juhtimine;

keeruliste vestlustega tegelemine;

tunnistades, millal töötaja võib vajada professionaalset tuge;

teadmine, millal suunata keegi töötervishoiu-, meditsiini- või psühholoogiliste teenuste juurde;

juhtimise ja tervishoiu piiride mõistmine;

mõistlik töökoha tugi ja majutus;

töötajate osalemine ja nendega konsulteerimine;

eetiline otsuste tegemine;

tulemuste haldamine ilma alandamise või kuritahtliku käitumiseta;

stressi ja survega toimetulek;

mõista, kuidas juhtimisotsused võivad mõjutada töötajate heaolu.

Üks põhimõte oleks äärmiselt oluline:

EMAC ei tohiks muuta juhte arstideks või psühholoogideks.

Pädev juht peaks teadma erinevust juhtimisprobleemi, töötervishoiuprobleemi ja kvalifitseeritud meditsiinilist või psühholoogilist abi vajava olukorra vahel.

On palju küsimusi, mida me peaksime lahendama

Ma ei usu, et idee tuleks käivitada, nagu oleks iga detail juba otsustatud. See punkt on väga oluline.

On tõsiseid küsimusi, mida tuleb uurida:

Kellele peaks EMAC-d vajama?

Kas seda kohaldataks iga isiku suhtes, kes teeb järelevalvet töötajate üle, või ainult isikute suhtes, kellel on ametlik juhtimispädevus? (Ma arvan, et mõlemad, kuid arutelu on avatud.)

Mis saab meeskonnajuhtidest, projektijuhtidest, direktoritest, ettevõtjatest ja inimestest, kes võtavad tööle teisi? (Ma arvan, et nad vajavad seda sertifikaati ,, kuid arutelu on avatud).

Milline peaks olema kontrollimeede?

Meil oleks vaja teaduslikult kinnitatud pädevusi, mitte subjektiivseid arvamusi selle kohta, mida kujutab endast "hea juht".

Kui tihti tuleks sertifitseerimist uuendada?

Kes peaks EMAC-d haldama?

Kuidas tuleks olemasolevaid juhte kohelda?

Kuidas saaksid väikeettevõtjad vältida ebaproportsionaalseid halduskulusid?

Kuidas mõjutaks EMAC ELi liikmesriikide erinevaid tööõigusakte?

Kas Euroopa Liidul on tegelikult õiguslik pädevus sellise süsteemi kehtestamiseks ja milline oleks sobiv õiguslik alus?

Just sellepärast ma siin teisi inimesi otsingi.

Mida ma otsin?

Uurime, kas saame muuta minu idee teaduslikult usaldusväärseks, õiguslikult võimalikuks ja praktiliselt toimivaks.

Sa ei pea olema ekspert.

Sa pead lihtsalt olema tõeliselt huvitatud ideest ja valmis aitama seda uurida.

Nii et siin on minu küsimus teile:

Kas oleksite huvitatud Euroopa juhtimisvõimekuse sertifitseerimise (EMAC) Euroopa kodanikualgatuse uurimisele kaasaaitamisest ja võimalikust ülesehitamisest?

Kui jah, siis palun kommenteerige allpool või saatke mulle privaatsõnum.

Kui tunnete kedagi, kes võib olla huvitatud töötervishoiu, psühholoogia, personali, tööõiguse, juhtimise, töötajate esindamise või ELi poliitika valdkonnas töötamisest, märgistage ta või saatke talle see postitus.

Olen eriti huvitatud inimeste leidmisest eri ELi riikidest, sest korraldajate rühm vajab kodanikke, kes elavad vähemalt seitsmes eri liikmesriigis.

Me ei pea alguses igas detailis kokku leppima.

Alustame ühest küsimusest:

Kas Euroopa peaks kehtestama pädevuse miinimumstandardid inimestele, kellele on antud ametialane vastutus teiste inimeste juhtimise eest?

Kui sa arvad, et see küsimus väärib uurimist, siis ma tahaksin sinust kuulda.