Ieškome 5 ES bendraorganizatorių: Mechanizmas prieš blogą valdymą | Sumažinti išlaidas, susijusias su blogu valdymu (ligos atostogos, darbuotojų motyvacijos stoka ir produktyvumas)

https://www.facebook.com/groups/eciofficialgroup/permalink/1613466067178145/

Ar vadovybė turėtų tapti reglamentuojama profesija Europoje?

Sveiki visi,

Norėčiau išnagrinėti galimybę pradėti Europos piliečių iniciatyvą (EPI), kad būtų sukurtas Europos vadybinio tinkamumo sertifikatas (EMAC).

Pagrindinė idėja yra paprasta:

Jei kam nors būtų suteikta profesinė atsakomybė ir įgaliojimai dėl kitų žmonių profesinio gyvenimo, ar nereikėtų nustatyti būtiniausių Europos standartų, taikomų žinioms ir įgūdžiams, kurių reikia šiai atsakomybei vykdyti?

Šiuo metu žmonės gali tapti vadovais labai skirtingais būdais. Kai kurie iš jų gauna išsamius vadovavimo ir žmonių valdymo mokymus, o kiti gali tapti atsakingi už darbuotojus, turinčius mažai arba visai neturinčius oficialaus pasirengimo tokiose srityse kaip bendravimas, konfliktų valdymas, psichologija darbo vietoje, psichosocialinė rizika, priekabiavimo prevencija arba parama darbuotojams, patiriantiems psichikos sveikatos sunkumų. Visais atvejais yra daug žmonių, kenčiančių nuo blogo valdymo. Kartais jie išeina laikinojo nedarbingumo atostogų. Tai kainuoja brangiai visiems. Manau, kad tai verta rimtos Europos diskusijos.

Kodėl valdymas ir psichinė sveikata?

Nesakau, kad kiekvieną psichinės sveikatos problemą sukelia vadybininkas. Psichikos sveikatai įtakos turi daug veiksnių, įskaitant asmenines aplinkybes, darbo krūvį, darbo saugumą, darbo valandas, darbo sąlygas ir daugelį kitų veiksnių.

Tačiau pagrindinės visuomenės sveikatos organizacijos pripažįsta, kad darbo organizavimas ir valdymas gali turėti įtakos darbuotojų psichikos sveikatai.

Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) nustato psichosocialinę riziką darbe, įskaitant pernelyg didelį darbo krūvį, darbuotojų trūkumą, ilgas ar nelanksčias darbo valandas, kontrolės trūkumą, prastą organizacinę kultūrą, ribotą vadovybės ar kolegų paramą, autoritarinę priežiūrą, neaiškius vaidmenis, diskriminaciją, smurtą, priekabiavimą ir patyčias.

PSO konkrečiai rekomenduoja mokyti vadovus, kad jie galėtų atpažinti emocinį stresą ir į jį reaguoti, atvirai bendrauti, aktyviai klausytis ir suprasti, kaip streso veiksniai darbo vietoje veikia psichinę sveikatą.

Svarbu tai, kad tai nereiškia, kad vadovai tampa psichologais ar gydytojais. Vadovai turėtų gebėti atpažinti problemas, tinkamai reaguoti ir prireikus nukreipti darbuotojus į kvalifikuotą profesionalią pagalbą.

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) kaip galimą psichosocialinę riziką taip pat nurodo prastą darbo organizavimą ir valdymą, pernelyg didelį darbo krūvį, neaiškias funkcijas, neveiksmingą komunikaciją ir nepakankamą vadovybės paramą.

EU-OSHA taip pat pabrėžia svarbų vaidmenį, kurį vadovai gali atlikti užkertant kelią psichosocialinei rizikai ir ją valdant, ir tinkamo vadovų mokymo svarbą.

Ar yra įrodymų, kad vadovų mokymas gali padėti?

Yra tyrimų, rodančių, kad tai gali.

Atlikus sistemingą intervencijų darbo vietoje peržiūrą ir metaanalizę nustatyta, kad vadovų mokymas apie su psichikos sveikata susijusias žinias ir įgūdžius pagerino vadovų žinias, sumažino stigmatizuojantį požiūrį ir pagerino jų elgesį, apie kurį pranešta, remiant darbuotojus, patiriančius psichikos sveikatos problemų.

Tyrėjai buvo atsargesni dėl to, ar šios intervencijos tiesiogiai sumažino darbuotojų psichologinius simptomus, nes nebuvo pakankamai tyrimų, kad tai būtų galima galutinai nustatyti.

Taip pat yra ypač įdomus atsitiktinių imčių kontroliuojamas tyrimas, paskelbtas "The Lancet Psychiatry". Tyrėjai studijavo psichinės sveikatos mokymo programą Australijos priešgaisrinės ir gelbėjimo organizacijos vadovams.

Po šešių mėnesių apmokytos grupės nedarbingumas dėl ligos darbe sumažėjo maždaug 6,45 val. vienam darbuotojui per šešis mėnesius. Tyrėjai taip pat pažymėjo, kad reikia atlikti tolesnius tyrimus, siekiant nustatyti, kaip plačiai būtų galima pritaikyti išvadas.

Tai neįrodo, kad EMAC sistema sumažintų nebuvimo darbe dėl ligos atvejų skaičių visoje Europos Sąjungoje.

Tačiau tai rodo, kad vadovų mokymas gali būti tiriamas kaip darbo vietos ir sveikatos intervencija ir kad jo poveikis gali apimti ne tik pačius vadovus.

Kodėl Europai tai galėtų būti svarbu?

Psichikos sveikatos problemos gali turėti įtakos žmonių gyvenimo kokybei, gebėjimui dirbti ir dalyvavimui darbo rinkoje. Be to, dėl jų darbdaviai ir plačioji visuomenė gali patirti išlaidų.

PSO apskaičiavo, kad maždaug 15 proc. darbingo amžiaus suaugusiųjų bet kuriuo metu turi psichikos sutrikimų, ir apskaičiavo didžiules ekonomines išlaidas, susijusias su depresija ir nerimu dėl prarasto našumo.

Esmė ta, kad jei darbo vietų organizavimas ir valdymas yra vienas iš veiksnių, galinčių turėti įtakos psichikos sveikatai, valdymo kompetencijos gerinimas galėtų būti viena iš platesnės Europos sveikesnių darbo vietų strategijos dalių.

Ką galėtų apimti EMAC?

Tikslas būtų ne tik sukurti kitą biurokratinį sertifikatą.

Svarbus klausimas turėtų būti:

Ką iš tikrųjų reikia žinoti ir sugebėti padaryti prieš suteikiant didelę atsakomybę už kitų žmonių darbą?

Būsima EMAC mokymo programa galėtų apimti:

bendravimas ir aktyvus klausymasis;

konstruktyvus grįžtamasis ryšys;

konfliktų sprendimas;

pagarbus ir etiškas vadovavimas;

psichosocialinės rizikos pripažinimas ir prevencija;

darbo krūvio ir darbo organizavimo principai;

patyčių ir priekabiavimo prevencija;

lygybė ir nediskriminavimas;

pagrindinės su užimtumu ir profesine sveikata susijusios pareigos;

psichologinis saugumas;

valdyti organizacinius pokyčius;

tvarkyti sudėtingus pokalbius;

pripažinti, kada darbuotojui gali prireikti profesionalios pagalbos;

žinojimas, kada ką nors nukreipti į profesinės sveikatos, medicinos ar psichologines paslaugas;

suprasti ribas tarp valdymo ir sveikatos priežiūros;

tinkama parama darbo vietoje ir sąlygų sudarymas;

darbuotojų dalyvavimas ir konsultavimasis su jais;

etiškas sprendimų priėmimas;

veiklos valdymas nepažeminant ir nepiktnaudžiaujant;

streso ir spaudimo valdymas;

suprasti, kaip valdymo sprendimai gali paveikti darbuotojų gerovę.

Ir vienas principas būtų labai svarbus:

EMAC neturėtų vadovų paversti gydytojais ar psichologais.

Kompetentingas vadovas turėtų žinoti skirtumą tarp valdymo problemos, profesinės sveikatos problemos ir situacijos, kai reikia kvalifikuotos medicininės ar psichologinės pagalbos.

Yra daug klausimų, kuriuos turėtume išspręsti

Nemanau, kad idėja turėtų būti pradėta taip, tarsi kiekviena detalė jau buvo nuspręsta. Šis punktas yra labai svarbus.

Yra rimtų klausimų, kuriuos reikia ištirti:

Kam turėtų būti reikalingas EMAC?

Ar tai būtų taikoma kiekvienam darbuotojui, kuris prižiūri darbuotojus, ar tik asmenims, turintiems oficialius valdymo įgaliojimus? (Manau, kad ir viena, ir kita, tačiau diskusijos yra atviros).

Ką apie komandos vadovus, projektų vadovus, direktorius, verslininkus ir žmones, kurie įdarbina kitus? (Manau, kad jiems reikia šio sertifikavimo ,, bet diskusijos yra atviros).

Kokia turėtų būti tyrimo priemonė?

Mums reikėtų moksliškai patvirtintų kompetencijų, o ne subjektyvių nuomonių apie tai, kas yra "geras vadovas".

Kaip dažnai reikėtų atnaujinti sertifikavimą?

Kas turėtų skirti EMAC?

Kaip turėtų būti elgiamasi su esamais vadovais?

Kaip mažosios įmonės galėtų išvengti neproporcingų administracinių išlaidų?

Kaip EMAC sąveikautų su įvairiais ES valstybių narių darbo teisės aktais?

Ar Europos Sąjunga iš tikrųjų turi teisinę kompetenciją nustatyti tokią sistemą ir koks būtų tinkamas teisinis pagrindas?

Būtent todėl čia ieškau kitų žmonių.

Ko aš ieškau?

Panagrinėkime, ar galime padaryti mano idėją moksliškai pagrįstą, teisiškai įmanomą ir praktiškai įgyvendinamą.

Jums nereikia būti ekspertu.

Jums tiesiog reikia nuoširdžiai domėtis šia idėja ir norėti padėti ją ištirti.

Štai mano klausimas jums:

Ar norėtumėte padėti ištirti ir galbūt sukurti Europos piliečių iniciatyvą dėl Europos vadybinio tinkamumo sertifikavimo (EMAC)?

Jei taip, prašome pakomentuoti žemiau arba atsiųskite man asmeninę žinutę.

Ir jei pažįstate žmogų, dirbantį profesinės sveikatos, psichologijos, žmogiškųjų išteklių, darbo teisės, valdymo, darbuotojų atstovavimo ar ES politikos srityse, kuris gali būti suinteresuotas, pažymėkite jį arba atsiųskite jam šį pranešimą.

Man ypač įdomu rasti žmonių iš skirtingų ES šalių, nes organizatorių grupei reikia piliečių, gyvenančių bent septyniose skirtingose valstybėse narėse.

Iš pradžių nereikia susitarti dėl kiekvienos detalės.

Galime pradėti nuo vieno klausimo:

Ar Europa turėtų nustatyti minimalius kompetencijos standartus asmenims, kuriems suteikta profesinė atsakomybė už kitų žmonių valdymą?

Jei manote, kad šis klausimas nusipelno būti ištirtas, norėčiau išgirsti iš jūsų.