Søger 5 EU-medarrangører: Mekanisme mod dårlig ledelse | Reduktion af omkostninger relateret til dårlig ledelse (sygeorlov, medarbejdernes manglende motivation og produktivitet)

https://www.facebook.com/groups/eciofficialgroup/permalink/1613466067178145/

Bør ledelsen blive et lovreguleret erhverv i Europa?

Hej alle sammen,

Jeg vil gerne undersøge muligheden for at lancere et europæisk borgerinitiativ (ECI) for at etablere en europæisk egnethedscertificering (EMAC).

Den grundlæggende idé er enkel:

Hvis nogen får professionelt ansvar og autoritet over andres arbejdsliv, bør der så ikke være europæiske minimumsstandarder for den viden og de færdigheder, der kræves for at udøve dette ansvar?

I øjeblikket kan folk blive ledere på meget forskellige måder. Nogle får omfattende uddannelse i ledelse og personaleledelse, mens andre kan blive ansvarlige for medarbejdere med ringe eller ingen formel forberedelse inden for områder som kommunikation, konflikthåndtering, arbejdspladspsykologi, psykosociale risici, forebyggelse af chikane eller støtte til medarbejdere, der oplever psykiske vanskeligheder. I alle tilfælde er der mange mennesker, der lider af dårlig ledelse. Nogle gange bliver de sygemeldt. Det koster dyrt for alle. Jeg mener, at dette fortjener en seriøs europæisk diskussion.

Hvorfor ledelse og mental sundhed?

Jeg påstår ikke, at alle psykiske problemer er forårsaget af en leder. Mental sundhed påvirkes af mange faktorer, herunder personlige forhold, arbejdsbyrde, jobsikkerhed, arbejdstid, arbejdsvilkår og mange andre faktorer.

Store folkesundhedsorganisationer erkender imidlertid, at den måde, arbejdet tilrettelægges og forvaltes på, kan påvirke arbejdstagernes mentale sundhed.

Verdenssundhedsorganisationen (WHO) identificerer psykosociale risici på arbejdspladsen, herunder overdreven arbejdsbyrde, underbemanding, lange eller ufleksible arbejdstider, manglende kontrol, dårlig organisationskultur, begrænset støtte fra ledelse eller kolleger, autoritært tilsyn, uklare roller, forskelsbehandling, vold, chikane og mobning.

WHO anbefaler specifikt at uddanne ledere, så de kan genkende og reagere på følelsesmæssig nød, kommunikere åbent, lytte aktivt og forstå, hvordan stressfaktorer på arbejdspladsen påvirker mental sundhed.

Det er vigtigt at bemærke, at dette ikke betyder, at ledere skal omdannes til psykologer eller læger. Ledere bør være i stand til at genkende problemer, reagere hensigtsmæssigt og lede medarbejderne mod kvalificeret professionel støtte, når det er nødvendigt.

Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) identificerer ligeledes dårlig arbejdstilrettelæggelse og -styring, uforholdsmæssigt store arbejdsbyrder, uklare roller, ineffektiv kommunikation og manglende støtte fra ledelsen som potentielle psykosociale risici.

EU-OSHA fremhæver også den vigtige rolle, som ledere kan spille med hensyn til at forebygge og håndtere psykosociale risici, og betydningen af passende lederuddannelse.

Er der tegn på, at lederuddannelse kan hjælpe?

Der er forskning, der tyder på, at det kan.

En systematisk gennemgang og metaanalyse af arbejdspladsinterventioner viste, at træning af ledere i mental sundhedsrelateret viden og færdigheder forbedrede lederes viden, reducerede stigmatiserende holdninger og forbedrede deres rapporterede adfærd, når de støttede medarbejdere, der oplevede psykiske problemer.

Forskerne var mere forsigtige med, om disse interventioner direkte reducerede medarbejdernes psykologiske symptomer, fordi der ikke var nok undersøgelser til at fastslå det endegyldigt.

Der er også et særligt interessant randomiseret kontrolleret forsøg offentliggjort i The Lancet Psychiatry. Forskere studerede et mentalt sundhedsuddannelsesprogram for ledere i en australsk brand- og redningsorganisation.

Efter seks måneder havde den uddannede gruppe en reduktion i arbejdsrelateret sygefravær, svarende til ca. 6,45 færre timer pr. medarbejder over seks måneder. Forskerne bemærkede også, at der var behov for yderligere forskning for at fastslå, hvor bredt resultaterne kunne anvendes.

Dette beviser ikke, at et EMAC-system ville reducere sygefraværet i hele Den Europæiske Union.

Men det viser, at lederuddannelse kan studeres som en arbejdsplads-sundhedsintervention, og at dens virkninger kan strække sig ud over lederne selv.

Hvorfor kunne det betyde noget for Europa?

Psykiske problemer kan påvirke menneskers livskvalitet, arbejdsevne og deltagelse på arbejdsmarkedet. De kan også skabe omkostninger for arbejdsgiverne og samfundet som helhed.

WHO anslår, at ca. 15 % af voksne i den erhvervsaktive alder har en psykisk lidelse på et givet tidspunkt og har anslået enorme økonomiske omkostninger forbundet med depression og angst som følge af tabt produktivitet.

Pointen er, at hvis organisering og ledelse på arbejdspladsen er en af de faktorer, der kan påvirke mental sundhed, kan forbedring af ledelseskompetence potentielt være en del af en bredere europæisk strategi for sundere arbejdspladser.

Hvad kan EMAC involvere?

Formålet ville ikke blot være at skabe endnu et bureaukratisk certifikat.

Det vigtige spørgsmål bør være:

Hvad har nogen egentlig brug for at vide og være i stand til at gøre, før de får et betydeligt ansvar for andres arbejde?

Et fremtidigt EMAC-pensum kan potentielt omfatte:

kommunikation og aktiv lytning

konstruktiv feedback

konfliktløsning

respektfuldt og etisk lederskab

anerkendelse og forebyggelse af psykosociale risici

arbejdsbyrde og principper for arbejdstilrettelæggelse

forebyggelse af mobning og chikane

lighed og ikke-forskelsbehandling

grundlæggende beskæftigelses- og arbejdssundhedsansvar

psykologisk sikkerhed

forvaltning af organisatoriske ændringer

håndtering af vanskelige samtaler

anerkendelse af, hvornår en medarbejder kan have brug for professionel støtte

at vide, hvornår en person skal henvises til arbejdsmedicinske, medicinske eller psykologiske tjenester

forståelse af grænserne mellem ledelse og sundhedspleje

rimelig støtte og tilpasning på arbejdspladsen

inddragelse og høring af arbejdstagerne

etisk beslutningstagning

forvaltning af resultater uden ydmygelse eller misbrug

håndtering af stress og pres

forståelse af, hvordan ledelsesmæssige beslutninger kan påvirke medarbejdernes trivsel.

Og et princip ville være yderst vigtigt:

EMAC bør ikke gøre ledere til læger eller psykologer.

En kompetent leder bør kende forskellen mellem et ledelsesproblem, et arbejdsmiljøproblem og en situation, der kræver kvalificeret medicinsk eller psykologisk bistand.

Der er mange spørgsmål, vi skal løse

Jeg mener ikke, at idéen skal lanceres, som om alle detaljer allerede er blevet besluttet. Dette punkt er meget vigtigt.

Der er alvorlige spørgsmål, der skal undersøges:

Hvem skal have brug for EMAC?

Ville det gælde for enhver person, der fører tilsyn med medarbejdere, eller kun personer med formel ledelsesmyndighed? (Jeg tror begge dele, men debatten er åben).

Hvad med teamledere, projektledere, direktører, iværksættere og folk, der ansætter andre? (Jeg tror, de har brug for denne certificering ,, men debatten er åben).

Hvad skal undersøgelsesforanstaltningen?

Vi ville have brug for videnskabeligt validerede kompetencer snarere end subjektive meninger om, hvad der udgør en "god leder".

Hvor ofte skal certificeringen fornyes?

Hvem skal administrere EMAC?

Hvordan skal eksisterende ledere behandles?

Hvordan kan små virksomheder undgå uforholdsmæssigt store administrative omkostninger?

Hvordan vil EMAC interagere med de forskellige arbejdsmarkedslove i EU's medlemsstater?

Har Den Europæiske Union faktisk retlig kompetence til at indføre et sådant system, og hvad ville være det rette retsgrundlag?

Og det er netop derfor, jeg leder efter andre mennesker herinde.

Hvad jeg leder efter?

Lad os undersøge, om vi kan gøre min idé videnskabeligt sund, juridisk mulig og praktisk anvendelig.

Du behøver ikke at være ekspert.

Du skal simpelthen være oprigtigt interesseret i ideen og villig til at hjælpe med at undersøge den.

Så her er mit spørgsmål til dig:

Vil du være interesseret i at hjælpe med at undersøge og potentielt opbygge et europæisk borgerinitiativ for en europæisk ledelsesegnethedscertificering (EMAC)?

Hvis ja, bedes du kommentere nedenfor eller sende mig en privat besked.

Og hvis du kender nogen, der arbejder inden for arbejdsmiljø, psykologi, HR, ansættelsesret, ledelse, arbejdstagerrepræsentation eller EU-politik, og som måske er interesseret, bedes du tagge dem eller sende dem dette indlæg.

Jeg er især interesseret i at finde folk fra forskellige EU-lande, fordi initiativtagergruppen har brug for borgere, der bor i mindst syv forskellige medlemsstater.

Vi behøver ikke være enige om alle detaljer i starten.

Vi kan starte med et spørgsmål:

Bør Europa fastsætte minimumsstandarder for kompetencer for personer, der får et fagligt ansvar for at forvalte andre mennesker?

Hvis du mener, at dette spørgsmål fortjener at blive undersøgt, vil jeg meget gerne høre fra dig.