Il-maniġment għandu jsir professjoni regolata fl-Ewropa?
Hello kulħadd,
Nixtieq nesplora l-possibbiltà li titnieda Inizjattiva taċ-Ċittadini Ewropej (IĊE) biex tiġi stabbilita Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali Ewropea (EMAC) li hija magħmula minn żewġ verżjonijiet: EMAC u EMAC C-Suite. Iċ-ċertifikati jingħataw biss lill-kandidati li jgħaddu mit-taqsimiet kollha tal-eżamijiet tagħhom, kemmxejn simili għat-testijiet tal-lingwa bħal TOEFL jew IEALTS: wieħed iġibhom jekk jitkellmu bl-Ingliż. Il-prinċipju għaċ-Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali Ewropea (EMAC) huwa l-istess: jekk wieħed irid isir maniġer jew maniġer tas-C-Suite allura jrid jgħaddi mit-test korrispondenti: EMAC għall-maniġers kollha u/jew EMAC C-Suite għal pożizzjonijiet eżekuttivi tal-ogħla livell f’kumpanija (CEO, CFO, COO, CIO eċċ.). L-eżamijiet tal-EMAC se jkunu magħmula minn partijiet bil-miktub u orali bħat-testijiet tal-lingwa u se jiġu vvalutati minn kummissjonijiet magħmula minn mill-inqas 3 assessuri. U wieħed jiġi ċċertifikat mill-kummissjoni tal-ittestjar tal-EMAC biss jekk ikollu l-aptitudnijiet meħtieġa u jissodisfa r-rekwiżiti: jikseb mill-inqas 2/3 tal-voti tal-kummissjoni ta’ evalwazzjoni.
L-idea bażika u l-loġika wara din l-inizjattiva huma sempliċi:
Jekk xi ħadd jingħata responsabbiltà u awtorità professjonali fuq il-ħajja tax-xogħol ta’ persuni oħra, ma għandux ikun hemm standards minimi Ewropej għall-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex tiġi eżerċitata dik ir-responsabbiltà?
Bħalissa, in-nies jistgħu jsiru maniġers b'modi differenti ħafna. Xi wħud jirċievu taħriġ estensiv fit-tmexxija u fil-ġestjoni tan-nies, filwaqt li oħrajn jistgħu jsiru responsabbli għall-impjegati bi ftit jew l-ebda tħejjija formali f’oqsma bħall-komunikazzjoni, il-ġestjoni tal-kunflitti, il-ġestjoni tan-nies, il-psikoloġija fuq il-post tax-xogħol, ir-riskji psikosoċjali, il-prevenzjoni tal-fastidju, jew l-appoġġ lill-impjegati li jesperjenzaw diffikultajiet ta’ saħħa mentali. Fil-każijiet kollha, hemm ħafna nies li jbatu minn ġestjoni tossika u dannuża. Xi drabi jmorru fuq liv minħabba mard. Dan jiswa ħafna flus għal kulħadd. Nemmen li dan jistħoqqlu diskussjoni Ewropea serja.
Il-viżjoni hija li jiġi stabbilit ir-rwol ta’ maniġer bħala professjoni regolata, simili għal dik ta’ plumber, spiżjar, sensar, avukat jew perit. Li jkollok lawrja fil-liġi jew fil-finanzi ġeneralment ma jkunx biżżejjed biex issir avukat jew sensar f’pajjiżi differenti tal-UE, minħabba li dawk huma professjonijiet regolati li jeħtieġu ttestjar jew ċertifikazzjoni addizzjonali. Irridu l-istess loġika għall-maniġers, minħabba li ħafna maniġers li għandhom lawrji fil-ġestjoni minn universitajiet differenti mhux biss mhumiex kapaċi jkunu maniġers ta 'nies tajbin jew mexxejja tajbin, iżda wkoll ħafna drabi jikkawżaw eżawriment, kannella, bore outs u anke fastidju. Li jkollok lawrja minn università ma tagħmilx waħda kapaċi timmaniġġja n-nies. Hemm studji li jikkonfermaw ir-rabta bejn il-ġestjoni dannuża u l-livelli għoljin ta’ liv minħabba mard.
Jeħtieġ li ntejbu dawn il-kwistjonijiet kollha sabiex innaqqsu l-liv minħabba mard u nġibu aktar motivazzjoni u produttività għall-impjegati. Huwa għalhekk li jeħtieġ li nistabbilixxu standards aħjar għall-identifikazzjoni u l-ħolqien ta’ qafas komprensiv ta’ prinċipji għall-iżvilupp u l-gwida ta’ talenti maniġerjali.
Din il-bidla se tgħin lill-maniġers jiksbu ħiliet umani bażiċi qabel ma jibdew jimmaniġġjaw it-timijiet u se tippermetti lill-impjegati jesperjenzaw inqas eżawriment, inaqqsu l-fastidju, u jżidu l-motivazzjoni u l-produttività. Essenzjalment, l-inizjattiva tagħna tista’ twassal għal iffrankar għas-sigurtà soċjali billi jitnaqqas il-liv minħabba mard madwar l-UE. Ġestjoni ħażina tista 'tkun pjuttost għalja, u rridu nieħdu passi biex nibdlu dan.
Għaliex il-ġestjoni u s-saħħa mentali?
Is-saħħa mentali hija influwenzata minn ħafna fatturi, inklużi ċ-ċirkostanzi personali, l-ammont ta’ xogħol, is-sigurtà tax-xogħol, is-sigħat tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u ħafna fatturi oħra.
Madankollu, organizzazzjonijiet ewlenin tas-saħħa pubblika jirrikonoxxu li l-mod kif ix-xogħol huwa organizzat u ġestit jista 'jaffettwa s-saħħa mentali tal-ħaddiema.
Minkejja l-fatt li ħafna kumpaniji jipproponu programmi u inċentivi li jaspiraw li jtejbu l-benesseri tal-impjegati, inaqqsu l-fatturi ta’ riskju psikosoċjali, iqajmu kuxjenza dwar il-prevenzjoni tal-fastidju u l-kanali tal-iżvelar ta’ informazzjoni protetta, l-akbar problema tibqa’ d-distakk bejn id-diskorsi uffiċjali tal-kumpaniji u dak li jesperjenzaw l-impjegati fil-ħajja professjonali tagħhom ta’ kuljum.
Barra minn hekk, f’xi kumpaniji, metodi ta’ ġestjoni dannużi huma ttollerati u, f’xi każijiet, imħeġġa mill-ogħla eżekuttivi u mill-maniġers tas-C-Suite. Għal dawk ir-raġunijiet, ir-regolamentazzjoni tar-rwol tal-maniġers permezz taċ-Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali Ewropea se tnaqqas b’mod sinifikanti r-riskji ta’ ħsara għall-benesseri tal-impjegati filwaqt li ssaħħaħ il-motivazzjoni u l-produttività tal-impjegati minħabba li ċ-ċentri Ewropej taċ-Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali se jkollhom il-kapaċità li jirrevokaw u/jew ma jaġġornawx iċ-ċertifikazzjonijiet diġà mogħtija. Din hija setgħa dissważiva kbira, li se tiskoraġġixxi lill-maniġers u speċjalment lill-maniġers tas-C-Suite milli jagħmlu użu minn metodi ta’ ġestjoni tossiċi u dannużi. Iċ-Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali Ewropea għandha potenzjal kbir ħafna biex tikkontribwixxi għall-iffrankar tal-flus kemm għall-kumpanija, għall-impjegati kif ukoll għall-gvernijiet.
L-Organizzazzjoni Dinjija tas-Saħħa (WHO) tidentifika r-riskji psikosoċjali fuq il-post tax-xogħol inklużi ammonti eċċessivi ta’ xogħol, nuqqas ta’ persunal, sigħat tax-xogħol twal jew inflessibbli, nuqqas ta’ kontroll, kultura organizzazzjonali ħażina, appoġġ limitat mill-maniġment jew mill-kollegi, superviżjoni awtoritarja, rwoli mhux ċari, diskriminazzjoni, vjolenza, fastidju u bullying.
Id-WHO tirrakkomanda speċifikament it-taħriġ tal-maniġers sabiex ikunu jistgħu jirrikonoxxu u jirrispondu għal diffikultà emozzjonali, jikkomunikaw b’mod miftuħ, jisimgħu b’mod attiv u jifhmu kif il-fatturi ta’ stress fuq il-post tax-xogħol jaffettwaw is-saħħa mentali.
Huwa importanti li dan ma jfissirx li l-maniġers jinbidlu fi psikologi jew tobba. Il-maniġers għandhom ikunu jistgħu jirrikonoxxu l-problemi, jirrispondu b’mod xieraq u jidderieġu lill-impjegati lejn appoġġ professjonali kwalifikat meta jkun meħtieġ.
Bl-istess mod, l-Aġenzija Ewropea għas-Sigurtà u s-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol (EU-OSHA) tidentifika l-organizzazzjoni u l-ġestjoni ħżiena tax-xogħol, l-ammont eċċessiv ta’ xogħol, ir-rwoli mhux ċari, il-komunikazzjoni ineffettiva u n-nuqqas ta’ appoġġ mill-maniġment bħala riskji psikosoċjali potenzjali.
L-EU-OSHA tenfasizza wkoll ir-rwol importanti li l-maniġers jista’ jkollhom fil-prevenzjoni u l-ġestjoni tar-riskji psikosoċjali u l-importanza ta’ taħriġ xieraq tal-maniġers.
Hemm ukoll prova kkontrollata randomised partikolarment interessanti ppubblikata fil-Psikjatrija Lancet. Ir-riċerkaturi studjaw programm ta’ taħriġ dwar is-saħħa mentali għall-maniġers f’organizzazzjoni Awstraljana tat-tifi tan-nar u s-salvataġġ.
Wara sitt xhur, il-grupp imħarreġ kellu tnaqqis fl-assenza minħabba mard relatat max-xogħol, ekwivalenti għal madwar 6.45 sigħat inqas għal kull impjegat fuq perjodu ta’ sitt xhur. Ir-riċerkaturi nnutaw ukoll li kienet meħtieġa aktar riċerka biex jiġi stabbilit kemm jistgħu jiġu applikati b’mod wiesa’ s-sejbiet.
Għaliex dan jista’ jkun importanti għall-Ewropa?
Il-problemi tas-saħħa mentali jistgħu jaffettwaw il-kwalità tal-ħajja tan-nies, il-kapaċità li jaħdmu u l-parteċipazzjoni fis-suq tax-xogħol. Dawn jistgħu joħolqu wkoll spejjeż għal min iħaddem u għas-soċjetà inġenerali.
Id-WHO tistma li madwar 15 % tal-adulti fl-età tax-xogħol għandhom disturb mentali fi kwalunkwe ħin partikolari, u stmat spejjeż ekonomiċi enormi assoċjati mad-dipressjoni u l-ansjetà permezz ta’ telf ta’ produttività.
Il-punt huwa li jekk l-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-post tax-xogħol ikunu wieħed mill-fatturi li jistgħu jinfluwenzaw is-saħħa mentali, it-titjib tal-kompetenza maniġerjali u, speċjalment, ir-regolamentazzjoni tar-rwol tal-maniġers jistgħu potenzjalment ikunu parti minn strateġija Ewropea usa’ għal postijiet tax-xogħol aktar b’saħħithom u inqas ħela ta’ mezzi ekonomiċi.
Mistoqsija importanti hija:
Xi jrid ikun jaf u jkun kapaċi jagħmel xi ħadd qabel ma jingħata responsabbiltà sostanzjali għax-xogħol ta' ħaddieħor?
Għalhekk, kurrikulu futur tal-EMAC jista’ potenzjalment jinkludi:
1. komunikazzjoni u smigħ attiv;
2. rispons kostruttiv;
3. ir-riżoluzzjoni tal-kunflitti;
4. tmexxija rispettuża u etika;
5. ir-rikonoxximent u l-prevenzjoni tar-riskji psikosoċjali;
6. l-ammont ta' xogħol u l-prinċipji tal-organizzazzjoni tax-xogħol;
7. il-prevenzjoni tal-bullying u l-fastidju;
8. l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni;
9. ir-responsabbiltajiet bażiċi tal-impjieg u tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol;
10. is-sigurtà psikoloġika;
11. il-ġestjoni tal-bidla organizzazzjonali;
12. it-trattament ta' konverżazzjonijiet diffiċli;
13. ir-rikonoxximent ta' meta impjegat jista' jkollu bżonn appoġġ professjonali;
14. li tkun taf meta tirreferi lil xi ħadd għal servizzi tas-saħħa okkupazzjonali, mediċi jew psikoloġiċi;
15. il-fehim tal-konfini bejn il-ġestjoni u l-kura tas-saħħa;
16. appoġġ u akkomodazzjoni raġonevoli fuq il-post tax-xogħol;
17. il-parteċipazzjoni u l-konsultazzjoni tal-ħaddiema;
18. teħid ta' deċiżjonijiet etiċi;
19. il-ġestjoni tal-prestazzjoni mingħajr umiljazzjoni jew imġiba abbużiva;
20. il-ġestjoni tal-istress u l-pressjoni;
21. fehim ta' kif id-deċiżjonijiet maniġerjali jistgħu jaffettwaw il-benesseri tal-impjegati.
U prinċipju wieħed ikun estremament importanti:
L-EMAC m’għandux jibdel lill-maniġers f’tobba jew psikologi.
Maniġer kompetenti għandu jkun jaf id-differenza bejn problema ta’ ġestjoni, problema ta’ saħħa okkupazzjonali u sitwazzjoni li teħtieġ assistenza medika jew psikoloġika kwalifikata.
Hemm ħafna mistoqsijiet li jkollna bżonn insolvu
Ma nemminx li l-idea għandha titnieda bħallikieku kull dettall diġà ġie deċiż. Dan il-punt huwa importanti ħafna.
Hemm mistoqsijiet serji li jeħtieġ li jiġu riċerkati:
Min għandu jkollu bżonn l-EMAC?
Tapplika għal kull persuna li tissorvelja l-impjegati, jew għal persuni b’awtorità maniġerjali formali biss? (Naħseb it-tnejn, iżda d-dibattitu huwa miftuħ).
Xi ngħidu dwar il-mexxejja tat-timijiet, il-maniġers tal-proġetti, id-diretturi, l-intraprendituri u n-nies li jimpjegaw lil oħrajn? (Naħseb li għandhom bżonn din iċ-ċertifikazzjoni , iżda d-dibattitu huwa miftuħ).
X’għandha tkun il-miżura ta’ eżami?
Neħtieġu kompetenzi vvalidati xjentifikament aktar milli opinjonijiet suġġettivi dwar x'jikkostitwixxi "maniġer tajjeb."
Iċ-ċertifikazzjoni tas-C-Suite tal-EMAC jew tal-EMAC tista’ tiġi revokata?
Iva, speċjalment jekk ikun hemm każijiet multipli rrapportati u ddokumentati sew ta’ fastidju jew eżawriment. Naturalment, id-diskussjoni dwar il-modalitajiet hija miftuħa biex jiġi żviluppat dan il-lieva.
Kemm-il darba għandha tiġġedded iċ-ċertifikazzjoni?
Sentejn jew 3 snin!
Min għandu jamministra l-EMAC?
L-Istruttura Pan-Ewropea tal-EMAC li se torganizza s-sessjonijiet tal-ittestjar u tippubblika l-kotba tal-iskola biex tgħin lill-kandidati jiksbu tħejjija xierqa għal eżami bil-miktub u orali.
Kif għandhom jiġu ttrattati l-maniġers eżistenti?
Kif jistgħu n-negozji ż-żgħar jevitaw spejjeż amministrattivi sproporzjonati?
In-negozji mhux se jħallsu għat-testijiet. Il-kandidati li jixtiequ jsiru maniġers għandhom iħallsu għat-testijiet tagħhom bħalma jħallsu għad-diplomi u ċ-ċertifikazzjonijiet l-oħra tagħhom. L-EMAC mhijiex skola u lanqas università. Hija struttura ta’ ttestjar u ċertifikazzjoni, iżda tista’ tippubblika linji gwida u kotba akkademiċi uffiċjali biex tgħin lill-kandidati jħejju l-eżami tagħhom.
L-EMAC kif se tinteraġixxi mal-liġijiet differenti tax-xogħol tal-Istati Membri tal-UE?
L-Unjoni Ewropea fil-fatt għandha l-kompetenza legali biex tintroduċi sistema bħal din, u liema tkun il-bażi legali xierqa?
U dan huwa eżattament għaliex I am tfittex għal nies oħra hawn.
X'qed infittex?
Ejja ninvestigaw jekk nistgħux nagħmlu l-idea tiegħi xjentifikament soda, legalment possibbli u prattikament fattibbli.
M'għandekx għalfejn tkun espert.
Inti sempliċiment għandek bżonn tkun ġenwinament interessat fl-idea u lest li tgħin biex tinvestigaha.
Allura hawn il-mistoqsija tiegħi lilek:
Tkun interessat(a) li tgħin fl-investigazzjoni u potenzjalment fil-bini ta’ Inizjattiva taċ-Ċittadini Ewropej għal Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali Ewropea (EMAC)?
Jekk iva, jekk jogħġbok ikkummenta hawn taħt jew ibgħatli messaġġ privat.
U jekk taf lil xi ħadd li jaħdem fis-saħħa okkupazzjonali, fil-psikoloġija, fil-HR, fil-liġi dwar l-impjiegi, fil-maniġment, fir-rappreżentanza tal-ħaddiema jew fil-politika tal-UE li jista’ jkun interessat, jekk jogħġbok ittaggjahom jew ibgħatilhom din il-kariga.
Jien partikolarment interessat li nsib nies minn pajjiżi differenti tal-UE, minħabba li l-grupp tal-organizzaturi jeħtieġ ċittadini li jgħixu f’mill-inqas seba’ Stati Membri differenti.
M'għandniex għalfejn naqblu dwar kull dettall fil-bidu.
Nistgħu nibdew b’mistoqsija waħda:
L-Ewropa għandha tistabbilixxi standards minimi ta’ kompetenza għall-persuni li jingħataw responsabbiltà professjonali għall-ġestjoni ta’ bnedmin oħra?
Jekk taħseb li din il-mistoqsija jistħoqqilha li tiġi investigata, inħobb nisma' mingħandek.
L-opinjonijiet espressi dwar il-Forum tal-ECI jirriflettu biss il-fehma tal-awturi tagħhom u bl-ebda mod ma jistgħu jitqiesu li jirriflettu l-pożizzjoni tal-Kummissjoni Ewropea jew tal-Unjoni Ewropea.
Ħalli kummment
Kummenti