Infittxu 5 Koorganizzaturi tal-UE: Mekkaniżmu Kontra | ta' Ġestjoni Ħażina li Tnaqqas l-Ispejjeż Relatati mal-Ġestjoni Ħażina (Liv tal-Mard, Nuqqas ta' Motivazzjoni u Produttività tal-Impjegati)

https://www.facebook.com/groups/eciofficialgroup/permalink/1613466067178145/

Il-maniġment għandu jsir professjoni regolata fl-Ewropa?

Hello kulħadd,

Nixtieq nesplora l-possibbiltà li titnieda Inizjattiva taċ-Ċittadini Ewropej (IĊE) biex tiġi stabbilita Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali Ewropea (EMAC).

L-idea bażika hija sempliċi:

Jekk xi ħadd jingħata responsabbiltà u awtorità professjonali fuq il-ħajja tax-xogħol ta’ persuni oħra, ma għandux ikun hemm standards minimi Ewropej għall-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex tiġi eżerċitata dik ir-responsabbiltà?

Bħalissa, in-nies jistgħu jsiru maniġers b'modi differenti ħafna. Xi wħud jirċievu taħriġ estensiv fit-tmexxija u fil-ġestjoni tan-nies, filwaqt li oħrajn jistgħu jsiru responsabbli għall-impjegati bi ftit jew l-ebda tħejjija formali f’oqsma bħall-komunikazzjoni, il-ġestjoni tal-kunflitti, il-psikoloġija fuq il-post tax-xogħol, ir-riskji psikosoċjali, il-prevenzjoni tal-fastidju, jew l-appoġġ lill-impjegati li jesperjenzaw diffikultajiet ta’ saħħa mentali. Fil-każijiet kollha, hemm ħafna nies li jbatu minn ġestjoni ħażina. Xi drabi jmorru fuq liv minħabba mard. Dan jiswa ħafna flus għal kulħadd. Nemmen li dan jistħoqqlu diskussjoni Ewropea serja.

Għaliex il-ġestjoni u s-saħħa mentali?

M’iniex qed insostni li kull problema ta’ saħħa mentali hija kkawżata minn maniġer. Is-saħħa mentali hija influwenzata minn ħafna fatturi, inklużi ċ-ċirkostanzi personali, l-ammont ta’ xogħol, is-sigurtà tax-xogħol, is-sigħat tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u ħafna fatturi oħra.

Madankollu, l-organizzazzjonijiet ewlenin tas-saħħa pubblika jirrikonoxxu li l-mod kif jiġi organizzat u ġestit ix-xogħol jista’ jaffettwa s-saħħa mentali tal-ħaddiema.

L-Organizzazzjoni Dinjija tas-Saħħa (WHO) tidentifika r-riskji psikosoċjali fuq il-post tax-xogħol inklużi ammonti eċċessivi ta’ xogħol, nuqqas ta’ persunal, sigħat tax-xogħol twal jew inflessibbli, nuqqas ta’ kontroll, kultura organizzazzjonali ħażina, appoġġ limitat mill-maniġment jew mill-kollegi, superviżjoni awtoritarja, rwoli mhux ċari, diskriminazzjoni, vjolenza, fastidju u bullying.

Id-WHO tirrakkomanda speċifikament it-taħriġ tal-maniġers sabiex ikunu jistgħu jirrikonoxxu u jirrispondu għal diffikultà emozzjonali, jikkomunikaw b’mod miftuħ, jisimgħu b’mod attiv u jifhmu kif il-fatturi ta’ stress fuq il-post tax-xogħol jaffettwaw is-saħħa mentali.

Huwa importanti li dan ma jfissirx li l-maniġers jinbidlu fi psikologi jew tobba. Il-maniġers għandhom ikunu jistgħu jirrikonoxxu l-problemi, jirrispondu b’mod xieraq u jidderieġu lill-impjegati lejn appoġġ professjonali kwalifikat meta jkun meħtieġ.

Bl-istess mod, l-Aġenzija Ewropea għas-Sigurtà u s-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol (EU-OSHA) tidentifika l-organizzazzjoni u l-ġestjoni ħżiena tax-xogħol, l-ammont eċċessiv ta’ xogħol, ir-rwoli mhux ċari, il-komunikazzjoni ineffettiva u n-nuqqas ta’ appoġġ mill-maniġment bħala riskji psikosoċjali potenzjali.

L-EU-OSHA tenfasizza wkoll ir-rwol importanti li l-maniġers jista’ jkollhom fil-prevenzjoni u l-ġestjoni tar-riskji psikosoċjali u l-importanza ta’ taħriġ xieraq tal-maniġers.

Hemm evidenza li t-taħriġ tal-maniġers jista’ jgħin?

Hemm riċerka li tissuġġerixxi li tista '.

Rieżami sistematiku u metaanaliżi tal-interventi fuq il-post tax-xogħol sabu li l-maniġers tat-taħriġ fl-għarfien u l-ħiliet relatati mas-saħħa mentali tejbu l-għarfien tal-maniġers, naqqsu l-attitudnijiet stigmatizzanti u tejbu l-imġiba rrapportata tagħhom meta appoġġaw lill-impjegati li jesperjenzaw problemi ta’ saħħa mentali.

Ir-riċerkaturi kienu aktar kawti dwar jekk dawn l-interventi naqqsux direttament is-sintomi psikoloġiċi tal-impjegati, minħabba li ma kienx hemm biżżejjed studji biex jistabbilixxu dan b'mod konklużiv.

Hemm ukoll prova kkontrollata randomised partikolarment interessanti ppubblikata fil-Psikjatrija Lancet. Ir-riċerkaturi studjaw programm ta’ taħriġ dwar is-saħħa mentali għall-maniġers f’organizzazzjoni Awstraljana tat-tifi tan-nar u s-salvataġġ.

Wara sitt xhur, il-grupp imħarreġ kellu tnaqqis fl-assenza minħabba mard relatat max-xogħol, ekwivalenti għal madwar 6.45 sigħat inqas għal kull impjegat fuq perjodu ta’ sitt xhur. Ir-riċerkaturi nnutaw ukoll li kienet meħtieġa aktar riċerka biex jiġi stabbilit kemm jistgħu jiġu applikati b’mod wiesa’ s-sejbiet.

Dan ma jurix li sistema EMAC tnaqqas l-assenza minħabba mard madwar l-Unjoni Ewropea.

Iżda turi li t-taħriġ tal-maniġers jista’ jiġi studjat bħala intervent tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol u li l-effetti tiegħu jistgħu jestendu lil hinn mill-maniġers infushom.

Għaliex dan jista’ jkun importanti għall-Ewropa?

Il-problemi tas-saħħa mentali jistgħu jaffettwaw il-kwalità tal-ħajja tan-nies, il-kapaċità tagħhom li jaħdmu u l-parteċipazzjoni fis-suq tax-xogħol. Dawn jistgħu joħolqu wkoll spejjeż għal min iħaddem u għas-soċjetà inġenerali.

Id-WHO tistma li madwar 15 % tal-adulti fl-età tax-xogħol għandhom disturb mentali fi kwalunkwe ħin partikolari, u stmat spejjeż ekonomiċi enormi assoċjati mad-dipressjoni u l-ansjetà permezz ta’ telf ta’ produttività.

Il-punt huwa li jekk l-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-post tax-xogħol ikunu wieħed mill-fatturi li jistgħu jinfluwenzaw is-saħħa mentali, it-titjib tal-kompetenza maniġerjali jista’ potenzjalment ikun parti minn strateġija Ewropea usa’ għal postijiet tax-xogħol aktar b’saħħithom.

X’jista’ jinvolvi l-EMAC?

L-għan ma jkunx sempliċement li jinħoloq ċertifikat burokratiku ieħor.

Il-mistoqsija importanti għandha tkun:

Xi jrid ikun jaf u jkun kapaċi jagħmel xi ħadd qabel ma jingħata responsabbiltà sostanzjali għax-xogħol ta' ħaddieħor?

Kurrikulu futur tal-EMAC jista’ potenzjalment jinkludi:

il-komunikazzjoni u s-smigħ attiv;

feedback kostruttiv;

ir-riżoluzzjoni tal-kunflitti;

tmexxija rispettuża u etika;

ir-rikonoxximent u l-prevenzjoni tar-riskji psikosoċjali;

l-ammont ta’ xogħol u l-prinċipji tal-organizzazzjoni tax-xogħol;

il-prevenzjoni tal-bullying u l-fastidju;

l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni;

l-impjieg bażiku u r-responsabbiltajiet tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol;

is-sikurezza psikoloġika;

il-ġestjoni tal-bidla organizzazzjonali;

it-trattament ta’ konverżazzjonijiet diffiċli;

ir-rikonoxximent ta’ meta impjegat jista’ jkollu bżonn appoġġ professjonali;

li wieħed ikun jaf meta jirreferi lil xi ħadd għal servizzi tas-saħħa okkupazzjonali, mediċi jew psikoloġiċi;

il-fehim tal-konfini bejn il-ġestjoni u l-kura tas-saħħa;

appoġġ u akkomodazzjoni raġonevoli fuq il-post tax-xogħol;

il-parteċipazzjoni u l-konsultazzjoni tal-ħaddiema;

it-teħid ta’ deċiżjonijiet etiċi;

il-ġestjoni tal-prestazzjoni mingħajr umiljazzjoni jew imġiba abbużiva;

il-ġestjoni tal-istress u tal-pressjoni;

fehim ta’ kif id-deċiżjonijiet maniġerjali jistgħu jaffettwaw il-benesseri tal-impjegati.

U prinċipju wieħed ikun estremament importanti:

L-EMAC m’għandux jibdel lill-maniġers f’tobba jew psikologi.

Maniġer kompetenti għandu jkun jaf id-differenza bejn problema ta’ ġestjoni, problema ta’ saħħa okkupazzjonali u sitwazzjoni li teħtieġ assistenza medika jew psikoloġika kwalifikata.

Hemm ħafna mistoqsijiet li jkollna bżonn insolvu

Ma nemminx li l-idea għandha titnieda bħallikieku kull dettall diġà ġie deċiż. Dan il-punt huwa importanti ħafna.

Hemm mistoqsijiet serji li jeħtieġ li jiġu riċerkati:

Min għandu jkollu bżonn l-EMAC?

Tapplika għal kull persuna li tissorvelja l-impjegati, jew għal persuni b’awtorità maniġerjali formali biss? (Naħseb it-tnejn, iżda d-dibattitu huwa miftuħ).

Xi ngħidu dwar il-mexxejja tat-timijiet, il-maniġers tal-proġetti, id-diretturi, l-intraprendituri u n-nies li jimpjegaw lil oħrajn? (Naħseb li għandhom bżonn din iċ-ċertifikazzjoni , iżda d-dibattitu huwa miftuħ).

X’għandha tkun il-miżura ta’ eżami?

Neħtieġu kompetenzi vvalidati xjentifikament aktar milli opinjonijiet suġġettivi dwar x'jikkostitwixxi "maniġer tajjeb."

Kemm-il darba għandha tiġġedded iċ-ċertifikazzjoni?

Min għandu jamministra l-EMAC?

Kif għandhom jiġu ttrattati l-maniġers eżistenti?

Kif jistgħu n-negozji ż-żgħar jevitaw spejjeż amministrattivi sproporzjonati?

L-EMAC kif se tinteraġixxi mal-liġijiet differenti tax-xogħol tal-Istati Membri tal-UE?

L-Unjoni Ewropea fil-fatt għandha l-kompetenza legali biex tintroduċi sistema bħal din, u liema tkun il-bażi legali xierqa?

U dan huwa eżattament għaliex I am tfittex għal nies oħra hawn.

X'qed infittex?

Ejja ninvestigaw jekk nistgħux nagħmlu l-idea tiegħi xjentifikament soda, legalment possibbli u prattikament fattibbli.

M'għandekx għalfejn tkun espert.

Inti sempliċiment għandek bżonn tkun ġenwinament interessat fl-idea u lest li tgħin biex tinvestigaha.

Allura hawn il-mistoqsija tiegħi lilek:

Tkun interessat(a) li tgħin fl-investigazzjoni u potenzjalment fil-bini ta’ Inizjattiva taċ-Ċittadini Ewropej għal Ċertifikazzjoni tal-Aptitudni Maniġerjali Ewropea (EMAC)?

Jekk iva, jekk jogħġbok ikkummenta hawn taħt jew ibgħatli messaġġ privat.

U jekk taf lil xi ħadd li jaħdem fis-saħħa okkupazzjonali, fil-psikoloġija, fil-HR, fil-liġi dwar l-impjiegi, fil-maniġment, fir-rappreżentanza tal-ħaddiema jew fil-politika tal-UE li jista’ jkun interessat, jekk jogħġbok ittaggjahom jew ibgħatilhom din il-kariga.

Jien partikolarment interessat li nsib nies minn pajjiżi differenti tal-UE, minħabba li l-grupp tal-organizzaturi jeħtieġ ċittadini li jgħixu f’mill-inqas seba’ Stati Membri differenti.

M'għandniex għalfejn naqblu dwar kull dettall fil-bidu.

Nistgħu nibdew b’mistoqsija waħda:

L-Ewropa għandha tistabbilixxi standards minimi ta’ kompetenza għall-persuni li jingħataw responsabbiltà professjonali għall-ġestjoni ta’ bnedmin oħra?

Jekk taħseb li din il-mistoqsija jistħoqqilha li tiġi investigata, inħobb nisma' mingħandek.