Regulamentul privind societățile de tip „cutie poștală” ale terților

Bună ziua tuturor,

Deschid acest fir pentru a colecta feedback din partea comunității, puncte de vedere politice și informații juridice cu privire la trei practici în creștere care afectează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, viața privată și activele digitale din întreaga UE.

Shelling este o strategie eficientă de a ocoli anumite legi care ar fi considerate încălcate dacă ar fi făcute direct de la compania care practică. Multe tehnici de exploatare sunt folosite prin intermediul companiilor fictive care rănesc viața de zi cu zi a cetățenilor pe la spatele lor. 

În primul rând, mulți angajatori cu sediul în UE redirecționează solicitanții către platforme terțe din afara SEE care împuternicesc candidații aflați în căutarea unui loc de muncă în principal în domeniul tehnologic să finalizeze înregistrări/interviuri video bazate pe IA și prelucrarea biometrică automată. Acest lucru transferă datele biometrice în afara jurisdicției UE fără o alegere efectivă a candidatului.

În al doilea rând, entitățile terțe inundă principalele consilii de ocupare a forței de muncă din UE cu liste de locuri de muncă copiate. Aceste conturi acționează adesea ca colectori de date pentru a colecta și revinde date în străinătate și împiedică în mod eficient aplicațiile de lucru de calitate să ajungă la ochiul candidatului, împingând și mai mult căutarea unui loc de muncă. Exemple de companii care aplică aceste practici sunt Alignerr, Hired, Haystack, Hire Feed.

În al treilea rând, societățile de tip „cutie poștală” opace achiziționează cărți și mass-media europene, transferând proprietatea intelectuală în afara SEE pentru a instrui modelele de IA fără piste clare pe suport de hârtie sau fără respectarea standardelor UE.

Cercetez viabilitatea unei inițiative care abordează aceste aspecte prin impunerea unor limite pentru posturile duble, prin restricționarea scanărilor video externe obligatorii bazate pe IA și prin solicitarea unei transparențe în ceea ce privește beneficiarii reali și utilizarea finală pentru transferurile de PI.

Cum pot reglementările UE să tragă mai bine la răspundere angajatorii din UE pentru utilizarea platformelor externe de screening neconforme? Ce mecanisme juridice există în temeiul legislației actuale a UE pentru a combate răzuirea în masă a CV-urilor și spălarea datelor societăților de tip „cutie poștală”? Există cadre de politică existente care vizează deja aceste practici exacte?

În plus, deschid pe scurt o căutare de parteneri și coorganizatori din diferite țări ale UE pentru a contribui la rafinarea acestor idei și, eventual, la formarea unei echipe. Dacă aveți experiență în acest domeniu sau doriți să discutați mai departe, vă rugăm să vă împărtășiți gândurile mai jos sau să mă contactați direct.