Nařízení o společnostech Shell třetích stran

Zdravím všechny,

Otevřu toto vlákno, abych získal zpětnou vazbu od komunity, politické názory a právní poznatky o třech rostoucích postupech, které ovlivňují uchazeče o zaměstnání, soukromí a digitální aktiva v celé EU.

Shelling je účinná strategie, jak obejít určité zákony, které by byly považovány za porušené, pokud by byly vyrobeny přímo od praktikující společnosti. Mnoho vykořisťovatelských technik se používá prostřednictvím krycích společností, které poškozují každodenní život občanů za jejich zády. 

Za prvé, mnoho zaměstnavatelů se sídlem v EU přesměrovává žadatele na platformy třetích stran mimo EHP, které uchazečům o zaměstnání primárně v technické oblasti ukládají povinnost dokončit videozáznamy / pohovory s umělou inteligencí a automatizované biometrické zpracování. To přesouvá biometrické údaje mimo jurisdikci EU bez účinné volby kandidáta.

Zadruhé, subjekty třetích stran zaplavují hlavní výběrová řízení na pracovní místa v EU kopiemi vložených seznamů pracovních míst. Tyto účty často slouží jako sběratelé dat pro shromažďování a další prodej údajů v zahraničí a účinně brání tomu, aby se kvalitní pracovní aplikace dostaly do očí kandidáta, což vede k tomu, že práce hledá další vyčerpání. Příklady některých společností, které tyto praktiky používají, jsou Alignerr, Hired, Haystack, Hire Feed..

Za třetí, neprůhledné krycí společnosti získávají evropské knihy a média a převádějí duševní vlastnictví mimo EHP, aby trénovaly modely umělé inteligence bez jasných papírových stop nebo souladu s normami EU.

Zkoumám životaschopnost iniciativy, která se těmito otázkami zabývá, a to prosazováním omezení duplicitních pracovních míst, omezením povinných externích videoskenů umělé inteligence a požadavkem na skutečné vlastnictví a transparentnost konečného užití u převodů duševního vlastnictví.

Jak mohou předpisy EU lépe přimět zaměstnavatele v EU k odpovědnosti za používání externích screeningových platforem, které nejsou v souladu s právními předpisy? Jaké právní mechanismy existují podle stávajících právních předpisů EU pro boj proti hromadnému škrábání životopisů a praní údajů o krycích společnostech? Existují již stávající politické rámce, které se na tyto přesné postupy zaměřují?

Kromě toho krátce otevřu pátrání po partnerech a spoluorganizátorech z různých zemí EU, kteří by pomohli tyto nápady zdokonalit a případně vytvořit tým. Pokud máte v této oblasti odborné znalosti nebo o tom chcete dále diskutovat, podělte se prosím o své myšlenky níže nebo mě kontaktujte přímo.