Tredjepartsforordningen om skuffeselskaber

Hej allesammen,

Jeg åbner denne tråd for at indsamle feedback fra lokalsamfundet, politiske synspunkter og juridisk indsigt i tre voksende praksisser, der påvirker jobsøgende, privatlivets fred og digitale aktiver i hele EU.

Shelling er en effektiv strategi til at omgå visse love, der ville blive betragtet som brudt, hvis de blev lavet direkte fra den praktiserende virksomhed. Mange udnyttende teknikker anvendes gennem skuffeselskaber, der skader borgernes hverdag bag deres ryg. 

For det første omdirigerer mange EU-baserede arbejdsgivere ansøgere til tredjepartsplatforme uden for EØS, der giver jobsøgende, der primært er på teknologiområdet, mandat til at gennemføre AI-videooptagelser/-interviews og automatiseret biometrisk behandling. Dette flytter biometriske data ud af EU's jurisdiktion uden et reelt kandidatvalg.

For det andet oversvømmer tredjepartsenheder store jobbestyrelser i EU med kopierede joblister. Disse konti fungerer ofte som datahøstere til at indsamle og videresælge genoptage data i udlandet og forhindrer effektivt arbejdsapplikationer af høj kvalitet i at nå kandidatens øje og skubber det job, der søger udmattelse, yderligere. Eksempler på nogle virksomheder, der anvender denne praksis, er Alignerr, Hired, Haystack, Hire Feed.

For det tredje erhverver uigennemsigtige skuffeselskaber europæiske bøger og medier og overfører intellektuelle ejendomsrettigheder uden for EØS for at træne AI-modeller uden klare papirspor eller overholdelse af EU-standarder.

Jeg undersøger gennemførligheden af et initiativ, der tager fat på disse spørgsmål ved at håndhæve grænser for dobbelte jobopslag, begrænse obligatoriske eksterne AI-videoscanninger og kræve reelt ejerskab og gennemsigtighed i slutanvendelsen af IP-overførsler.

Hvordan kan EU's regler bedre holde EU's arbejdsgivere ansvarlige for at anvende eksterne screeningplatforme, der ikke overholder reglerne? Hvilke retlige mekanismer findes der i henhold til den nuværende EU-lovgivning til bekæmpelse af masseskrabning af CV'er og hvidvaskning af data fra skuffeselskaber? Findes der eksisterende politiske rammer, der allerede er rettet mod netop denne praksis?

Derudover indleder jeg kort en søgning efter partnere og medarrangører på tværs af forskellige EU-lande for at hjælpe med at finpudse disse idéer og potentielt danne et team. Hvis du har ekspertise på dette område eller ønsker at diskutere dette yderligere, kan du dele dine tanker nedenfor eller kontakte mig direkte.