Dobrý deň všetkým,
Otváram túto tému s cieľom získať spätnú väzbu od komunity, politické názory a právne poznatky o troch rastúcich postupoch, ktoré ovplyvňujú uchádzačov o zamestnanie, súkromie a digitálne aktíva v celej EÚ.
Shelling je účinná stratégia na obídenie určitých zákonov, ktoré by sa považovali za porušené, ak by boli vyrobené priamo od praktizujúcej spoločnosti. Mnohé vykorisťovateľské techniky sa používajú prostredníctvom schránkových spoločností, ktoré poškodzujú každodenný život občanov za ich chrbtom.
Po prvé, mnohí zamestnávatelia so sídlom v EÚ presmerujú žiadateľov na platformy tretích strán mimo EHP, ktoré uchádzačov o zamestnanie poverujú najmä v oblasti technológií, aby dokončili videozáznamy/pohovory s umelou inteligenciou a automatizované biometrické spracovanie. Tým sa biometrické údaje presúvajú mimo jurisdikciu EÚ bez účinného výberu kandidátov.
Po druhé, subjekty tretích strán zaplavujú veľké pracovné rady v EÚ kopírovanými zoznamami pracovných miest. Tieto účty často fungujú ako zberače údajov na zhromažďovanie a ďalší predaj údajov o životopisoch v zahraničí a účinne bránia tomu, aby sa kvalitné pracovné žiadosti dostali do očí uchádzača, čo ďalej tlačí prácu hľadajúcu vyčerpanie. Príkladmi niektorých spoločností, ktoré uplatňujú tieto postupy, sú spoločnosti Alignerr, Hired, Haystack, Hire Feed.
Po tretie, nepriehľadné schránkové spoločnosti získavajú európske knihy a médiá, pričom duševné vlastníctvo prenášajú mimo EHP s cieľom trénovať modely umelej inteligencie bez jasných papierových stôp alebo súladu s normami EÚ.
Skúmam životaschopnosť iniciatívy, ktorá sa zaoberá týmito otázkami presadzovaním obmedzení duplicitných pracovných miest, obmedzením povinných externých videoskenov umelej inteligencie a požadovaním skutočného vlastníctva a transparentnosti konečného použitia pri prenosoch duševného vlastníctva.
Ako môžu právne predpisy EÚ lepšie brať zamestnávateľov EÚ na zodpovednosť za používanie externých platforiem na preverovanie, ktoré nie sú v súlade s predpismi? Aké právne mechanizmy existujú v rámci súčasných právnych predpisov EÚ na boj proti hromadnému šrotovaniu životopisov a praniu špinavých údajov o schránkových spoločnostiach? Existujú politické rámce, ktoré sa už zameriavajú na tieto presné postupy?
Okrem toho v krátkosti otváram vyhľadávanie partnerov a spoluorganizátorov z rôznych krajín EÚ s cieľom pomôcť spresniť tieto nápady a prípadne vytvoriť tím. Ak máte odborné znalosti v tejto oblasti alebo chcete o tom ďalej diskutovať, podeľte sa o svoje myšlienky nižšie alebo ma kontaktujte priamo.
Názory vyjadrené na Fóre európskej iniciatívy občanov odrážajú výlučne stanovisko ich autorov a v žiadnom prípade ich nemožno považovať za názory odrážajúce stanovisko Európskej komisie alebo Európskej únie.
Odoslať komentár