Règlement sur les sociétés Shell tierces

Bonjour à tous,

J'ouvre ce fil de discussion pour recueillir les commentaires de la communauté, les points de vue politiques et les idées juridiques sur trois pratiques croissantes qui affectent les demandeurs d'emploi, la vie privée et les actifs numériques dans l'ensemble de l'UE.

Le shelling est une stratégie efficace pour contourner certaines lois qui seraient considérées comme enfreintes si elles étaient faites directement de l'entreprise pratiquante. De nombreuses techniques d'exploitation sont utilisées par des sociétés écrans qui nuisent à la vie quotidienne des citoyens dans leur dos. 

Premièrement, de nombreux employeurs établis dans l’UE redirigent les candidats vers des plateformes tierces hors EEE qui mandatent les candidats demandeurs d’emploi principalement dans le domaine technologique pour effectuer des enregistrements vidéo/entretiens d’IA et un traitement biométrique automatisé. Cela déplace les données biométriques hors de la juridiction de l’UE sans choix effectif du candidat.

Deuxièmement, des entités tierces inondent les principaux sites d’offres d’emploi de l’UE de listes d’offres d’emploi copiées. Ces comptes agissent souvent comme des collecteurs de données pour recueillir et revendre des données de reprise à l’étranger et empêchent efficacement les demandes de travail de qualité d’atteindre l’œil du candidat, poussant davantage l’emploi à la recherche d’un épuisement. Des exemples de certaines entreprises qui appliquent ces pratiques sont Alignerr, Hired, Haystack ,Hire Feed..

Troisièmement, les sociétés écrans opaques acquièrent des livres et des médias européens, transférant la PI en dehors de l’EEE pour former des modèles d’IA sans trace papier claire ni conformité avec les normes de l’UE.

J’étudie la viabilité d’une initiative visant à remédier à ces problèmes en imposant des limites aux postes faisant double emploi, en limitant les numérisations vidéo externes obligatoires par IA et en exigeant la transparence de la propriété effective et de l’utilisation finale pour les transferts de PI.

Comment la réglementation de l’UE peut-elle mieux tenir les employeurs de l’UE responsables de l’utilisation de plateformes de filtrage externes non conformes? Quels mécanismes juridiques existe-t-il en vertu de la législation actuelle de l’UE pour lutter contre le raclage de CV en vrac et le blanchiment de données des sociétés écrans? Existe-t-il des cadres politiques existants qui ciblent déjà ces pratiques exactes?

En outre, j'ouvre brièvement une recherche de partenaires et de coorganisateurs dans différents pays de l'UE pour aider à affiner ces idées et potentiellement former une équipe. Si vous avez une expertise dans ce domaine ou souhaitez en discuter davantage, veuillez partager vos réflexions ci-dessous ou me contacter directement.