Rozporządzenie o spółkach Shell należących do osób trzecich

Witam wszystkich,

Otwieram ten wątek, aby zebrać opinie społeczności, poglądy polityczne i spostrzeżenia prawne na temat trzech rosnących praktyk, które mają wpływ na osoby poszukujące pracy, prywatność i zasoby cyfrowe w całej UE.

Shelling jest skuteczną strategią obejścia pewnych praw, które zostałyby uznane za złamane, gdyby zostały wykonane bezpośrednio z praktykującej firmy. Wiele technik wyzysku jest stosowanych przez firmy fasadowe, które ranią codzienne życie obywateli za ich plecami. 

Po pierwsze, wielu pracodawców z siedzibą w UE przekierowuje kandydatów do platform stron trzecich spoza EOG, które wymagają od kandydatów poszukujących pracy przede wszystkim w dziedzinie technologii, aby ukończyli nagrania wideo / wywiady ze sztuczną inteligencją i zautomatyzowane przetwarzanie biometryczne. Przenosi to dane biometryczne poza jurysdykcję UE bez skutecznego wyboru kandydata.

Po drugie, podmioty zewnętrzne zalewają duże giełdy pracy w UE kopiami wklejonych ofert pracy. Konta te często działają jako zbieracze danych w celu gromadzenia i odsprzedawania danych CV za granicą i skutecznie uniemożliwiają dotarcie wysokiej jakości aplikacji roboczych do oka kandydata, jeszcze bardziej popychając pracę poszukującą wyczerpania. Przykładami niektórych firm, które stosują te praktyki, są Alignerr, Hired, Haystack, Hire Feed.

Po trzecie, nieprzejrzyste przedsiębiorstwa fasadowe nabywają europejskie książki i media, przenosząc własność intelektualną poza EOG w celu szkolenia modeli AI bez wyraźnych śladów papierowych lub zgodności z normami UE.

Badam wykonalność inicjatywy mającej na celu rozwiązanie tych problemów poprzez egzekwowanie ograniczeń dotyczących powielania stanowisk pracy, ograniczanie obowiązkowych zewnętrznych skanów wideo AI oraz wymaganie własności rzeczywistej i przejrzystości końcowego wykorzystania w odniesieniu do transferów własności intelektualnej.

W jaki sposób przepisy UE mogą skuteczniej pociągać unijnych pracodawców do odpowiedzialności za korzystanie z niezgodnych z przepisami zewnętrznych platform kontroli przesiewowej? Jakie mechanizmy prawne istnieją w obecnym prawie UE w celu rozwiązania problemu masowego skrobania życiorysów i prania danych przez przedsiębiorstwa fasadowe? Czy istnieją już ramy polityki ukierunkowane na te konkretne praktyki?

Ponadto krótko rozpoczynam poszukiwania partnerów i współorganizatorów w różnych krajach UE, aby pomóc udoskonalić te pomysły i potencjalnie utworzyć zespół. Jeśli masz doświadczenie w tej dziedzinie lub chcesz omówić to dalej, podziel się swoimi przemyśleniami poniżej lub skontaktuj się ze mną bezpośrednio.