Üdvözlet mindenkinek,
Ezt a témát azért nyitom meg, hogy összegyűjtsem a közösségi visszajelzéseket, a szakpolitikai nézőpontokat és a jogi betekintést három olyan növekvő gyakorlatról, amelyek Unió-szerte érintik az álláskeresőket, a magánéletet és a digitális eszközöket.
A Shelling hatékony stratégia bizonyos törvények megkerülésére, amelyek megsértettnek tekinthetők, ha közvetlenül a gyakorló cégtől származnak. Számos kizsákmányoló technikát használnak fedőcégeken keresztül, amelyek károsítják a polgárok mindennapi életét a hátuk mögött.
Először is, számos uniós székhelyű munkáltató átirányítja a pályázókat az EGT-n kívüli harmadik felek platformjaira, amelyek elsősorban a technológiai területen bíznak meg álláskereső jelölteket MI-videofelvételek/interjúk és automatizált biometrikus feldolgozás elvégzésére. Ezáltal a biometrikus adatok tényleges jelöltválasztás nélkül kikerülnek az EU joghatósága alól.
Másodszor, a harmadik fél szervezetek elárasztják az EU-ban működő főbb állásközvetítő testületeket a másolással beillesztett álláshirdetésekkel. Ezek a fiókok gyakran adatgyűjtőként működnek, hogy összegyűjtsék és továbbértékesítsék az újrakezdési adatokat külföldön, és hatékonyan megakadályozzák, hogy a minőségi munkapályázatok eljussanak a jelölt szeméhez, tovább tolva a kimerültséget kereső munkát. Néhány vállalat, amely alkalmazza ezeket a gyakorlatokat, például az Alignerr, a Hired, a Haystack, a Hire Feed.
Harmadszor, az átláthatatlan fedőcégek európai könyveket és médiát szereznek be, és a szellemi tulajdont az EGT-n kívülre helyezik át, hogy egyértelmű papíralapú nyomvonalak vagy az uniós szabványoknak való megfelelés nélkül képezzék ki a mesterségesintelligencia-modelleket.
Egy olyan kezdeményezés életképességét vizsgálom, amely ezeket a kérdéseket a kettős álláshelyekre vonatkozó korlátozások érvényesítésével, a kötelező külső MI-videoszkennelés korlátozásával, valamint a szellemi tulajdon átruházása esetében a tényleges tulajdonlás és a végfelhasználás átláthatóságának előírásával kezeli.
Hogyan tudják az uniós szabályozások jobban felelősségre vonni az uniós munkáltatókat a nem megfelelő külső átvilágítási platformok használatáért? Milyen jogi mechanizmusok léteznek a jelenlegi uniós jogban a tömeges önéletrajz-lekaparás és a fedőcégek általi pénzmosás kezelésére? Léteznek-e olyan meglévő szakpolitikai keretek, amelyek már célba veszik ezeket a pontos gyakorlatokat?
Emellett röviden partnereket és társszervezőket keresek a különböző uniós országokban, hogy segítsek finomítani ezeket az ötleteket, és esetleg csapatot alakítsak. Ha szakértelme van ezen a területen, vagy szeretné ezt részletesebben megvitatni, kérjük, ossza meg gondolatait az alábbiakban, vagy forduljon hozzám közvetlenül.
Az európai polgári kezdeményezés fórumán megosztott vélemények kizárólag a véleménynyilvánító személy álláspontját tükrözik, és semmiképp sem tekinthetők sem az Európai Bizottság, sem az Európai Unió hivatalos álláspontjának.
Szóljon hozzá!