Olá a todos,
Estou a abrir este fio condutor para recolher opiniões da comunidade, pontos de vista políticos e perspetivas jurídicas sobre três práticas em crescimento que afetam os candidatos a emprego, a privacidade e os ativos digitais em toda a UE.
A decapagem é uma estratégia eficaz para contornar certas leis que seriam consideradas violadas se fossem feitas diretamente da empresa praticante. Muitas técnicas de exploração são usadas através de empresas de fachada que prejudicam a vida cotidiana dos cidadãos por trás das costas.
Em primeiro lugar, muitos empregadores sediados na UE redirecionam os candidatos para plataformas de terceiros não pertencentes ao EEE que obrigam os candidatos a emprego principalmente no domínio tecnológico a completar gravações de vídeo/entrevistas de IA e o tratamento biométrico automatizado. Tal transfere os dados biométricos para fora da jurisdição da UE sem uma escolha efetiva dos candidatos.
Em segundo lugar, as entidades terceiras inundam os principais conselhos de emprego na UE com listas de empregos copiadas. Estas contas atuam frequentemente como coletores de dados para recolher e revender dados de currículos no estrangeiro e estão efetivamente a impedir que as candidaturas de trabalho de qualidade cheguem aos olhos do candidato, empurrando ainda mais o emprego à procura de exaustão. Exemplos de algumas empresas que aplicam estas práticas são a Alignerr, a Hired, a Haystack, a Hire Feed.
Em terceiro lugar, as empresas de fachada opacas adquirem livros e meios de comunicação social europeus, transferindo PI para fora do EEE para treinar modelos de IA sem rastros de papel claros ou conformidade com as normas da UE.
Estou a investigar a viabilidade de uma iniciativa que aborda estas questões, impondo limites à duplicação de postos de trabalho, restringindo as digitalizações de vídeo externas obrigatórias no domínio da IA e exigindo a propriedade efetiva e a transparência da utilização final para as transferências de PI.
Como podem os regulamentos da UE responsabilizar melhor os empregadores da UE pela utilização de plataformas de rastreio externas não conformes? Que mecanismos jurídicos existem ao abrigo da atual legislação da UE para combater a raspagem de CV em larga escala e o branqueamento de dados de empresas fictícias? Existem quadros políticos existentes que já visem estas práticas exatas?
Além disso, estou a abrir brevemente uma pesquisa de parceiros e coorganizadores em diferentes países da UE para ajudar a aperfeiçoar estas ideias e potencialmente formar uma equipa. Se tem experiência nesta área ou deseja discutir mais sobre isso, por favor, partilhe os seus pensamentos abaixo ou contacte-me diretamente.
As opiniões expressas no Fórum ICE refletem exclusivamente o ponto de vista dos seus autores, não refletindo necessariamente a posição da Comissão Europeia ou da União Europeia.
Deixar um comentário