Здравейте всички,
Отварям тази тема, за да събера обратна информация от общността, политически гледни точки и правна информация за три нарастващи практики, които засягат търсещите работа, неприкосновеността на личния живот и цифровите активи в целия ЕС.
Shelling е ефективна стратегия за заобикаляне на определени закони, които биха се считали за нарушени, ако са направени директно от практикуващата компания. Много експлоататорски техники се използват чрез фиктивни компании, които нараняват ежедневието на гражданите зад гърба им.
Първо, много установени в ЕС работодатели пренасочват кандидатите към платформи на трети страни извън ЕИП, които възлагат на кандидатите за работа предимно в областта на технологиите да извършват видеозаписи/интервюта с ИИ и автоматизирана биометрична обработка. Това измества биометричните данни извън юрисдикцията на ЕС без ефективен избор на кандидат.
Второ, трети субекти наводняват големи работни места в ЕС с копирани обяви за работа. Тези профили често действат като събирачи на данни, за да събират и препродават данни от автобиографии в чужбина, и ефективно пречат на качествените работни приложения да достигнат до окото на кандидата, което допълнително изтласква работата, търсеща изтощение. Примери за някои дружества, които прилагат тези практики, са Alignerr, Hired, Haystack, Hire Feed.
Трето, непрозрачните фиктивни дружества придобиват европейски книги и медии, прехвърляйки интелектуална собственост извън ЕИП, за да обучават модели на ИИ без ясни хартиени следи или съответствие със стандартите на ЕС.
Проучвам жизнеспособността на инициатива, насочена към тези въпроси, чрез налагане на ограничения за дублираните работни места, ограничаване на задължителното външно видео сканиране с ИИ и изискване за прозрачност на действителните собственици и крайната употреба за прехвърлянето на ИС.
Как регламентите на ЕС могат по-добре да държат работодателите в ЕС отговорни за използването на външни платформи за скрининг, които не отговарят на изискванията? Какви правни механизми съществуват съгласно действащото законодателство на ЕС за справяне с масовото извличане на автобиографии и изпирането на данни от фиктивни дружества? Има ли съществуващи рамки на политиката, които вече са насочени към тези конкретни практики?
Освен това накратко започвам търсене на партньори и съорганизатори в различни държави от ЕС, които да помогнат за усъвършенстването на тези идеи и евентуално за сформирането на екип. Ако имате опит в тази област или желаете да обсъдите това по-нататък, моля, споделете мислите си по-долу или се свържете директно с мен.
мненията, споделени във Форума на ЕГИ, изразяват единствено гледната точка на техните автори и по никакъв начин не може да се смята, че изразяват позицията на Европейската комисия или Европейския съюз.
Оставете коментар