Pereiti prie pagrindinio turinio
Europos piliečių iniciatyvos forumas

Trečiosios šalies "Shell" bendrovių reglamentas

Autorius: Leónard Geonov |
Atnaujinta: 30 July 2026 |
Peržiūrų skaičius: 11

Sveiki visi,

Pradedu šią temą, kad gaučiau bendruomenės atsiliepimų, politinių požiūrių ir teisinių įžvalgų apie tris didėjančias praktikas, darančias poveikį darbo ieškantiems asmenims, privatumui ir skaitmeniniam turtui visoje ES.

Shelling yra veiksminga strategija apeiti tam tikrus įstatymus, kurie būtų laikomi pažeistais, jei jie būtų pagaminti tiesiogiai iš praktikuojančios įmonės. Daugelis išnaudojimo metodų naudojami per priedangos įmones, kurios kenkia piliečių kasdieniam gyvenimui už nugaros. 

Pirma, daugelis ES įsisteigusių darbdavių nukreipia prašytojus į ne EEE trečiųjų šalių platformas, kurios įgalioja darbo ieškančius kandidatus, visų pirma technologijų srityje, atlikti DI vaizdo įrašus / pokalbius ir automatizuotą biometrinių duomenų tvarkymą. Taip biometriniai duomenys perkeliami iš ES jurisdikcijos be veiksmingo kandidato pasirinkimo.

Antra, trečiųjų šalių subjektai užplūsta dideles darbo tarybas ES ir pateikia nukopijuotus darbo vietų sąrašus. Šios paskyros dažnai veikia kaip duomenų rinkėjos, renkančios ir perparduodančios atnaujintus duomenis užsienyje, ir veiksmingai neleidžia kokybiškoms darbo paraiškoms pasiekti kandidato akies, todėl darbas dar labiau išnaudojamas. Kai kurių tokią praktiką taikančių įmonių pavyzdžiai yra „Alignerr“, „H Hired“, „Haystack“, „Hire Feed“.

Trečia, neskaidrios priedangos įmonės įsigyja Europos knygas ir laikmenas, perduoda intelektinę nuosavybę už EEE ribų, kad apmokytų DI modelius be aiškių popierinių takų ar atitikties ES standartams.

Tiriu iniciatyvos, kuria sprendžiamos šios problemos, perspektyvumą, užtikrindamas, kad būtų taikomi darbo vietų dubliavimo apribojimai, apribodamas privalomus išorinius dirbtinio intelekto vaizdo skenavimus ir reikalaudamas tikrosios nuosavybės ir galutinio naudojimo skaidrumo perduodant intelektinę nuosavybę.

Kaip ES reglamentais būtų galima geriau užtikrinti, kad ES darbdaviai būtų atskaitingi už reikalavimų neatitinkančių išorės patikros platformų naudojimą? Kokie šiuo metu galiojančiuose ES teisės aktuose numatyti teisiniai mechanizmai, kuriais siekiama kovoti su masiniu gyvenimo aprašymų nuskaitymu ir priedangos įmonių duomenų plovimu? Ar esama politikos sistemų, kurios jau taikomos šiai konkrečiai praktikai?

Be to, trumpai pradedu ieškoti partnerių ir bendrų organizatorių įvairiose ES šalyse, kurie padėtų patobulinti šias idėjas ir galbūt sudarytų komandą. Jei turite patirties šioje srityje arba norite išsamiau aptarti šį klausimą, pasidalykite savo mintimis toliau arba susisiekite su manimi tiesiogiai.

1
Balsavimas

Pateikite komentarą

Norėdami parašyti komentarą turite prisijungti arba prisiregistruoti.