Hallo iedereen,
Ik open deze discussielijn om feedback van de gemeenschap, beleidsstandpunten en juridische inzichten te verzamelen over drie groeiende praktijken die van invloed zijn op werkzoekenden, privacy en digitale activa in de hele EU.
Shelling is een effectieve strategie om bepaalde wetten te omzeilen die als overtreden zouden worden beschouwd als ze rechtstreeks van het praktiserende bedrijf worden gemaakt. Veel uitbuitende technieken worden gebruikt door shell-bedrijven die achter hun rug om het dagelijks leven van burgers schaden.
Ten eerste leiden veel in de EU gevestigde werkgevers sollicitanten door naar platforms van derde partijen buiten de EER die sollicitanten in de eerste plaats op technisch gebied verplichten om AI-video-opnamen/-interviews en geautomatiseerde biometrische verwerking te voltooien. Hierdoor worden biometrische gegevens uit de EU-jurisdictie verschoven zonder effectieve kandidaat-keuze.
Ten tweede overspoelen derde entiteiten grote vacaturesites in de EU met gekopieerde vacatures. Deze accounts fungeren vaak als data harvesters om gegevens in het buitenland te verzamelen en door te verkopen en voorkomen effectief dat hoogwaardige werkapplicaties het oog van de kandidaat bereiken, waardoor de baan die op zoek is naar uitputting verder wordt geduwd. Voorbeelden van sommige bedrijven die deze praktijken toepassen zijn Alignerr, Hired, Haystack ,Hire Feed..
Ten derde verwerven ondoorzichtige shell-bedrijven Europese boeken en media, waarbij intellectuele eigendom buiten de EER wordt overgedragen om AI-modellen te trainen zonder duidelijke papieren sporen of naleving van EU-normen.
Ik onderzoek de haalbaarheid van een initiatief om deze kwesties aan te pakken door beperkingen op dubbele vacatures af te dwingen, verplichte externe AI-videoscans te beperken en uiteindelijk begunstigden en transparantie over het eindgebruik voor de overdracht van intellectuele eigendom te vereisen.
Hoe kunnen EU-regelgeving EU-werkgevers beter verantwoordelijk stellen voor het gebruik van niet-conforme externe screeningplatforms? Welke juridische mechanismen bestaan er in het huidige EU-recht om bulkcv-scraping en het witwassen van gegevens van lege vennootschappen aan te pakken? Zijn er bestaande beleidskaders die al gericht zijn op deze exacte praktijken?
Daarnaast ben ik kort op zoek naar partners en medeorganisatoren in verschillende EU-landen om deze ideeën te helpen verfijnen en mogelijk een team te vormen. Als je expertise hebt op dit gebied of dit verder wilt bespreken, deel dan hieronder je gedachten of neem rechtstreeks contact met mij op.
De op het EBI-forum geventileerde meningen geven uitsluitend het standpunt van de auteurs weer en mogen beslist niet worden beschouwd als het standpunt van de Europese Commissie of van de Europese Unie.
Reageren