Propisi o trgovačkim društvima treće strane

Pozdrav svima,

Otvaram ovu nit kako bih prikupio povratne informacije zajednice, stajališta o politikama i pravne uvide o trima rastućim praksama koje utječu na tražitelje zaposlenja, privatnost i digitalnu imovinu diljem EU-a.

Shelling je učinkovita strategija za zaobilaženje određenih zakona koji bi se smatrali prekršenim ako su napravljeni izravno od tvrtke koja prakticira. Mnoge izrabljivačke tehnike koriste se kroz fiktivne tvrtke koje štete svakodnevnom životu građana iza leđa. 

Prvo, mnogi poslodavci sa sjedištem u EU-u preusmjeravaju kandidate na platforme trećih strana izvan EGP-a koje kandidate za tražitelje zaposlenja prvenstveno u tehnološkom području obvezuju na dovršavanje videozapisa/intervjua s umjetnom inteligencijom i automatiziranu biometrijsku obradu. Time se biometrijski podaci premještaju izvan nadležnosti EU-a bez stvarnog odabira kandidata.

Drugo, treće strane poplavljuju velike oglase za posao u EU-u s popisima radnih mjesta u obliku kopije. Ti računi često služe kao skupljači podataka za prikupljanje i preprodaju podataka u inozemstvu te učinkovito sprečavaju da kvalitetne radne aplikacije dođu do kandidata, čime se dodatno povećava iscrpljenost u potrazi za poslom. Primjeri nekih poduzeća koja primjenjuju te prakse su Alignerr, Hired, Haystack ,Hire Feed.

Treće, netransparentna fiktivna poduzeća nabavljaju europske knjige i medije, prenoseći intelektualno vlasništvo izvan EGP-a kako bi obučavala modele umjetne inteligencije bez jasnih papirnatih tragova ili usklađenosti sa standardima EU-a.

Istražujem održivost inicijative za rješavanje tih pitanja uvođenjem ograničenja dvostrukih radnih mjesta, ograničavanjem obveznih vanjskih pregleda videozapisa u području umjetne inteligencije i zahtijevanjem stvarnog vlasništva i transparentnosti krajnje uporabe za prijenose intelektualnog vlasništva.

Kako se propisima EU-a poslodavci u EU-u mogu bolje smatrati odgovornima za upotrebu nesukladnih vanjskih platformi za provjeru? Koji pravni mehanizmi postoje u okviru postojećeg prava EU-a za rješavanje problema masovnog uklanjanja životopisa i pranja podataka iz fiktivnih poduzeća? Postoje li postojeći politički okviri koji su već usmjereni na te točne prakse?

Osim toga, nakratko otvaram potragu za partnerima i suorganizatorima iz različitih zemalja EU-a kako bih im pomogao da razrade te ideje i potencijalno osnuju tim. Ako imate stručno znanje u tom području ili želite dodatno raspraviti o tome, podijelite svoja razmišljanja u nastavku ili me izravno kontaktirajte.