Regolamento sulle società Shell di terze parti

Ciao a tutti,

Sto aprendo questo thread per raccogliere feedback della comunità, punti di vista politici e approfondimenti legali su tre pratiche in crescita che riguardano le persone in cerca di lavoro, la privacy e le risorse digitali in tutta l'UE.

Shelling è una strategia efficace per bypassare alcune leggi che sarebbero considerate infrante se fatte direttamente dall'azienda praticante. Molte tecniche di sfruttamento sono utilizzate attraverso società di comodo che danneggiano la vita quotidiana dei cittadini alle loro spalle. 

In primo luogo, molti datori di lavoro con sede nell'UE reindirizzano i richiedenti verso piattaforme di terzi non SEE che incaricano i candidati in cerca di lavoro principalmente nel settore tecnologico di completare registrazioni/colloqui video di IA e il trattamento biometrico automatizzato. Ciò sposta i dati biometrici al di fuori della giurisdizione dell'UE senza un'effettiva scelta del candidato.

In secondo luogo, le entità terze inondano le principali bacheche di posti di lavoro nell'UE con elenchi di posti di lavoro copiati incollati. Questi account spesso fungono da raccoglitori di dati per raccogliere e rivendere i dati di curriculum all'estero e impediscono efficacemente alle domande di lavoro di qualità di raggiungere l'occhio del candidato, spingendo ulteriormente il lavoro in cerca di esaurimento. Esempi di alcune aziende che applicano tali pratiche sono Alignerr, Hired, Haystack, Hire Feed.

In terzo luogo, le società di comodo opache acquisiscono libri e media europei, trasferendo la PI al di fuori del SEE per addestrare modelli di IA senza tracciati cartacei chiari o conformità alle norme dell'UE.

Sto studiando la fattibilità di un'iniziativa che affronti questi problemi imponendo limiti ai posti di lavoro duplicati, limitando le scansioni video esterne obbligatorie dell'IA e richiedendo la titolarità effettiva e la trasparenza dell'uso finale per i trasferimenti di PI.

In che modo i regolamenti dell'UE possono rendere i datori di lavoro dell'UE più responsabili dell'utilizzo di piattaforme di screening esterne non conformi? Quali meccanismi giuridici esistono nell'ambito dell'attuale legislazione dell'UE per contrastare lo scraping di CV alla rinfusa e il riciclaggio dei dati delle società di comodo? Esistono quadri politici esistenti che si rivolgono già a queste pratiche esatte?

Inoltre, sto aprendo brevemente una ricerca di partner e co-organizzatori in diversi paesi dell'UE per contribuire a perfezionare queste idee e potenzialmente formare un team. Se hai esperienza in questo settore o desideri discuterne ulteriormente, per favore condividi i tuoi pensieri qui sotto o contattami direttamente.