Κανονισμός για τις εταιρείες Shell τρίτων μερών

Γεια σε όλους,

Ανοίγω αυτό το νήμα για να συγκεντρώσω σχόλια από την κοινότητα, απόψεις πολιτικής και νομικές γνώσεις σχετικά με τρεις αυξανόμενες πρακτικές που επηρεάζουν τα άτομα που αναζητούν εργασία, την ιδιωτική ζωή και τα ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία σε ολόκληρη την ΕΕ.

Το Shelling είναι μια αποτελεσματική στρατηγική για την παράκαμψη ορισμένων νόμων που θα θεωρούνταν παραβιασμένοι εάν κατασκευάζονταν απευθείας από την εταιρεία που ασκεί το επάγγελμα. Πολλές τεχνικές εκμετάλλευσης χρησιμοποιούνται μέσω εικονικών εταιρειών που βλάπτουν την καθημερινή ζωή των πολιτών πίσω από την πλάτη τους. 

Πρώτον, πολλοί εργοδότες με έδρα την ΕΕ ανακατευθύνουν τους αιτούντες σε πλατφόρμες τρίτων εκτός ΕΟΧ που αναθέτουν σε υποψηφίους που αναζητούν εργασία κυρίως στον τομέα της τεχνολογίας να ολοκληρώσουν βιντεοσκοπήσεις/συνεντεύξεις τεχνητής νοημοσύνης και αυτοματοποιημένη βιομετρική επεξεργασία. Αυτό απομακρύνει τα βιομετρικά δεδομένα από τη δικαιοδοσία της ΕΕ χωρίς αποτελεσματική επιλογή υποψηφίου.

Δεύτερον, τρίτοι φορείς πλημμυρίζουν σημαντικά συμβούλια θέσεων εργασίας στην ΕΕ με καταχωρήσεις θέσεων εργασίας που έχουν επικολληθεί σε αντίγραφα. Οι λογαριασμοί αυτοί συχνά λειτουργούν ως θεριστές δεδομένων για τη συλλογή και τη μεταπώληση δεδομένων στο εξωτερικό και εμποδίζουν αποτελεσματικά τις ποιοτικές εφαρμογές εργασίας να φτάσουν στο μάτι του υποψηφίου, ωθώντας περαιτέρω την εργασία που αναζητά εξάντληση. Παραδείγματα ορισμένων εταιρειών που εφαρμόζουν αυτές τις πρακτικές είναι οι Alignerr, Hired, Haystack ,Hire Feed.

Τρίτον, οι αδιαφανείς εικονικές εταιρείες αποκτούν ευρωπαϊκά βιβλία και μέσα, μεταφέροντας δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας εκτός του ΕΟΧ για την εκπαίδευση μοντέλων ΤΝ χωρίς σαφή ίχνη χαρτιού ή συμμόρφωση με τα πρότυπα της ΕΕ.

Διερευνά τη βιωσιμότητα μιας πρωτοβουλίας για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων με την επιβολή ορίων στις διπλές θέσεις εργασίας, τον περιορισμό των υποχρεωτικών εξωτερικών σαρώσεων βίντεο ΤΝ και την απαίτηση διαφάνειας ως προς τον πραγματικό δικαιούχο και την τελική χρήση για τις μεταβιβάσεις διανοητικής ιδιοκτησίας.

Πώς μπορούν οι κανονισμοί της ΕΕ να καταστήσουν τους εργοδότες της ΕΕ υπόλογους για τη χρήση μη συμμορφούμενων εξωτερικών πλατφορμών ελέγχου; Ποιοι νομικοί μηχανισμοί υπάρχουν βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας της ΕΕ για την αντιμετώπιση της μαζικής απόξεσης βιογραφικών σημειωμάτων και της νομιμοποίησης δεδομένων από εικονικές εταιρείες; Υπάρχουν υφιστάμενα πλαίσια πολιτικής που στοχεύουν ήδη σε αυτές τις ακριβείς πρακτικές;

Επιπλέον, ανοίγω εν συντομία μια αναζήτηση εταίρων και συνδιοργανωτών σε διάφορες χώρες της ΕΕ για να βοηθήσω στη βελτίωση αυτών των ιδεών και ενδεχομένως στη δημιουργία μιας ομάδας. Εάν έχετε εμπειρία σε αυτόν τον τομέα ή θέλετε να το συζητήσετε περαιτέρω, μοιραστείτε τις σκέψεις σας παρακάτω ή επικοινωνήστε απευθείας μαζί μου.