Les lanceurs d'alerte ont une connaissance directe de la corruption, des violations des réglementations en matière de santé et de sécurité, des violations de données, etc.
La protection efficace des lanceurs d'alerte signifie MOINS de pénalisation, MOINS de CORRUPTION et PLUS DE JUSTICE.
La directive (UE) 2019/1937 a enjoint aux États membres de transposer les dispositions de la directive dans leur droit national.
De nombreux États prévoient un RELIEF INTERIM (réparation par voie d'injonction / ordre de mettre fin au licenciement ou à la pénalisation des employés).
L'article 20 de la directive dispose que les États membres doivent fournir une assistance juridique complète aux lanceurs d'alerte.
Toutefois, le délai pour introduire une demande en référé est généralement extrêmement court (21 jours en Irlande).
Dans les circonstances où l'accès à l'aide juridique civile prend 3-4 mois avant l'approbation de la demande d'un employé licencié, je dis que les États membres de l'UE ne fournissent pas une assistance juridique complète par le biais d'une représentation juridique, afin de donner effet à une assistance juridique globale et efficace, les États membres ne protègent pas, par conception, les droits de WHISTLEBLOWERS.
Je propose d'établir un RÈGLEMENT prescrivant la poursuite automatique de l'emploi des prestataires qui prétendent avoir été licenciés en raison d'une divulgation protégée (le terme utilisé en Irlande pour WHISTLEBLOWING), transférant ainsi la charge de la preuve de l'employé à l'employeur.
Je fais cette proposition en gardant à l'esprit que les employeurs peuvent faire appel de la décision d'un tribunal ou demander l'annulation ou la modification de l'ordonnance de maintien de l'emploi.
Rendons la corruption obsolète!
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