Sprawmy, aby ochrona sygnalistów była skuteczna

Sygnaliści mają wiedzę z pierwszej ręki na temat korupcji, naruszeń przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, naruszeń danych itp. Skuteczna 

ochrona sygnalistów oznacza MNIEJ penalizacji, MNIEJ KORUPCJI i WIĘCEJ SPRAWIEDLIWOŚCI. Dyrektywa (UE) 2019/1937 nakazała państwom

członkowskim transpozycję przepisów dyrektywy do prawa krajowego. 

Wiele stanów przewiduje tymczasowe zwolnienie (zakaz sądowy / nakaz zaprzestania zwalniania lub karania pracowników).

Art. 20 dyrektywy stanowi, że państwa członkowskie muszą zapewnić sygnalistom kompleksową pomoc prawną.
Termin na złożenie wniosku o zastosowanie środka tymczasowego jest
jednak zazwyczaj bardzo krótki (21 dni w Irlandii).

W okolicznościach, w których dostęp do pomocy prawnej w sprawach cywilnych trwa 3-4 miesiące przed zatwierdzeniem wniosku o zwolnienie pracownika, twierdzę, że państwa członkowskie UE nie zapewniają KOMPLEKSOWEJ pomocy prawnej za pośrednictwem zastępstwa prawnego, aby nadać skuteczność KOMPLEKSOWEJ i SKUTECZNEJ pomocy prawnej, państwa członkowskie z założenia nie chronią praw WHISTLEBLOWERS. Proponuję

wprowadzenie ROZPORZĄDZENIA nakazującego automatyczną kontynuację zatrudnienia skarżących, którzy twierdzą, że zostali zwolnieni z powodu dokonania chronionego ujawnienia (termin używany w Irlandii dla WHISTLEBLOWING), skutecznie przenosząc ciężar dowodu z Pracownika na Pracodawcę. 

Proponuję tę propozycję, mając na uwadze, że pracodawcy mogą odwołać się od decyzji sądu lub zażądać unieważnienia lub zmiany nakazu kontynuacji zatrudnienia. 

Uczyńmy korupcję przestarzałą!