Tehdään Whistleblower-suojaus tehokkaaksi

Väärinkäytösten paljastajilla on ensikäden tietoa korruptiosta, terveys- ja turvallisuusmääräysten rikkomuksista, tietoturvaloukkauksista jne. Väärinkäytösten paljastajien 

tehokas suojelu tarkoittaa vähemmän rangaistuksia, vähemmän korjausta ja enemmän oikeutta. Direktiivillä (EU) 2019/1937 jäsenvaltiot velvoitettiin

saattamaan direktiivin säännökset osaksi kansallista lainsäädäntöään. 

Monissa valtioissa on INTERIM RELIEF (kieltomääräys / määräys lopettaa työntekijöiden irtisanominen tai rankaiseminen).
Direktiivin 20
artiklassa säädetään, että jäsenvaltioiden on annettava väärinkäytösten paljastajille kattavaa oikeusapua.
Määräaika välitoimihakemuksen tekemiselle on
kuitenkin yleensä erittäin lyhyt (Irlannissa 21 päivää).

Olosuhteissa, joissa siviilioikeudellisen oikeusavun saaminen kestää 3–4 kuukautta ennen kuin irtisanottua työntekijää koskeva hakemus hyväksytään, totean, että EU:n jäsenvaltiot eivät tarjoa TÄYDELLISTÄ oikeusapua oikeudellisen edustuksen avulla, jotta TÄYDELLINEN ja TEHOKAS oikeusapu toteutuisi, jäsenvaltiot eivät lähtökohtaisesti suojele WHISTLEBLOWERSin oikeuksia. 

Ehdotan, että annetaan asetus, jossa säädetään sellaisten kantajien automaattisesta työskentelyn jatkamisesta, jotka väittävät joutuneensa irtisanotuiksi suojatun julkistamisen vuoksi (Irlannissa käytetty termi WHISTLEBLOWING), siirtämällä todistustaakka tosiasiallisesti työntekijältä työnantajalle. 

Esitän tämän ehdotuksen pitäen mielessä, että työnantajat voivat hakea muutosta tuomioistuimen päätökseen tai vaatia työsuhteen jatkamista koskevan määräyksen peruuttamista tai muuttamista. 

Tehdään korruptiosta vanhentunutta!