Wir machen Whistleblower-Schutz wirksam

Whistleblower kennen Korruption, Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Datenverstöße usw. 

aus erster Hand. Der wirksame Schutz von Whistleblowern bedeutet weniger Bestrafung, weniger Korruption und mehr Gerechtigkeit. 

Die Mitgliedstaaten wurden durch die Richtlinie (EU) 2019/1937 angewiesen, die Bestimmungen der Richtlinie in nationales Recht umzusetzen. 

Viele Staaten sehen eine INTERIM RELIEF (Unterlassungsverfügung / Anordnung, die Entlassung oder Bestrafung von Arbeitnehmern zu stoppen) vor.

Artikel 20 der Richtlinie schreibt vor, dass die Mitgliedstaaten Whistleblowern umfassende Rechtshilfe leisten müssen.

Die Frist für die Stellung eines Antrags auf vorläufigen Rechtsschutz ist jedoch in der Regel extrem kurz (21 Tage in Irland).

In den Fällen, in denen der Zugang zu zivilrechtlicher Prozesskostenhilfe 3-4 Monate dauert, bevor der Antrag auf einen entlassenen Arbeitnehmer genehmigt wird, sage ich, dass die EU-Mitgliedstaaten es versäumen, einen umfassenden Rechtsbeistand durch Rechtsvertretung zu leisten, um einen umfassenden und wirksamen Rechtsbeistand zu gewährleisten, dass die Mitgliedstaaten die Rechte von WHISTLEBLOWERS absichtlich nicht schützen. 

Ich schlage vor, eine VERORDNUNG zu erlassen, die die automatische Fortsetzung der Beschäftigung von Klägern vorschreibt, die behaupten, aufgrund einer geschützten Offenlegung (der in Irland für WHISTLEBLOWING verwendete Begriff) entlassen worden zu sein, wodurch die Beweislast effektiv vom Arbeitnehmer auf den Arbeitgeber verlagert wird. 

Ich mache diesen Vorschlag unter Berücksichtigung, dass Arbeitgeber die Entscheidung eines Gerichts anfechten oder die Aufhebung oder Änderung der Anordnung für die Fortsetzung der Beschäftigung beantragen können. 

Machen wir Korruption obsolet!