Låt oss göra skydd för visselblåsare effektivt

Visselblåsare har förstahandskunskap om korruption, brott mot hälso- och säkerhetsbestämmelser, dataöverträdelser etc. 

Det effektiva skyddet av visselblåsare innebär mindre straff, mindre korruption och mer rättvisa. 

Genom direktiv (EU) 2019/1937 ålades medlemsstaterna att införliva direktivets bestämmelser i nationell rätt. 

Många stater föreskriver INTERIM RELIEF (förbudsföreläggande / ett beslut om att stoppa uppsägning eller bestraffning av anställda).

I artikel 20 i direktivet föreskrivs att medlemsstaterna ska tillhandahålla omfattande rättsligt bistånd till visselblåsare.
Tidsfristen för att ansöka om interimistiska åtgärder är
dock vanligtvis mycket kort (21 dagar i Irland).

I de fall där tillgången till civilrättslig rättshjälp tar 3-4 månader innan ansökan om en uppsagd arbetstagare godkänns, säger jag att EU:s medlemsstater underlåter att tillhandahålla fullständigt rättsligt bistånd genom juridiskt ombud, för att ge verkan åt fullständigt och effektivt rättsligt bistånd, misslyckas medlemsstaterna genom sin utformning att skydda WHISTLEBLOWERS rättigheter. 

Jag föreslår att det införs en förordning som föreskriver automatisk fortsatt anställning för sökande som hävdar att de har sagts upp på grund av ett skyddat utlämnande (den term som används i Irland för WHISTLEBLOWING), vilket innebär att bevisbördan flyttas från arbetstagaren till arbetsgivaren. 

Jag lägger fram detta förslag med tanke på att arbetsgivare kan överklaga ett domstolsavgörande eller begära upphävande eller ändring av beslutet om fortsatt anställning. 

Låt oss göra korruptionen föråldrad!