Utbytesprogrammet för offentliganställda: ett nytt europeiskt medborgarinitiativ strävar efter ett Erasmusliknande program för offentliganställda

Vi, en grupp europeiska medborgare, lanserar det europeiska medborgarinitiativet utbytesprogrammet för offentliganställda.

Vi uppmanar Europeiska kommissionen att utveckla ett EU-omfattande system som ger tjänstemän från EU:s medlemsstater yrkeserfarenhet i en annan medlemsstat. Detta frivilliga utbytes- och utbildningsprogram kommer att äga rum i en liknande tjänst under 2–12 månader så att deltagarna kan observera och lära sig hur deras arbete utförs i ett annat EU-land.

Detta initiativ skulle vara ett viktigt steg i skapandet av en union av människor i Europa, men för att det ska lyckas behöver vi er hjälp.

Idén om att lansera ett europeiskt medborgarinitiativ föddes under våra studier. Vi lärde oss om EU-medborgarnas möjlighet att direkt delta i beslutsfattandet på EU-nivå och beslutade att föreslå detta utbytesprogram för offentliganställda. Vi är en grupp på 9 personer från 7 olika EU-medlemsstater, vilket återspeglar mångfalden i Europa, från väst till öst. De flesta av oss upplevde fördelarna med Erasmus ± programmet, och vi anser att dessa utbyten inte bör upphöra när studierna har avslutats, eftersom livslångt lärande är en förutsättning för både yrkesmässig och personlig utveckling.

Det här initiativet lanserades den 4 oktober och vi behöver er hjälp för att nå den miljon underskrifter som krävs inom ett år för att det ska bli verklighet. Du kan logga in här.

Vad är CESP?

Detta ”Erasmus för offentliganställda” skulle ge tjänstemän från hela Europa yrkeserfarenhet i en annan medlemsstat. Detta utbyte kommer att äga rum i en liknande tjänst under en period på 2–12 månader. För att undvika löneskillnader mellan tjänstemän bör de fortsätta att uppbära sina löner från sina ursprungsländer. Om deltagarens lön är lägre än vad en tjänsteman i en jämförbar situation erhåller i värdmedlemsstaten bör en europeisk fond inrättas för att kompensera för skillnaden.

Den offentliga förvaltningen är en av de största sysselsättningssektorerna i var och en av EU:s medlemsstater. Den erbjuder dock mycket få möjligheter att arbeta i en internationell miljö. Detta program syftar till att kompensera för skillnaderna mellan anställda inom den privata och den offentliga sektorn i detta avseende. Offentliganställda skulle kunna dra nytta av denna europeiska erfarenhet, och många unga yrkesverksamma kan därför välja offentlig förvaltning i stället för privata anställningar. Tack vare detta program kommer en helt ny kategori arbetstagare att kunna flytta inom EU, vilket kommer att bidra till att förbättra den inre marknadens funktion och stärka den fria rörligheten för arbetstagare.

Ett belönande program för offentliganställda

Vi är övertygade om att detta program kommer att göra det möjligt för tjänstemän från hela Europa att utveckla ett kontinuerligt utbyte av kunskaper med varandra: en svensk brandman skulle kunna lära sig hur spanska brandmän hanterar skogsbränder. Bulgariska sjuksköterskor skulle kunna förklara för tyska sjuksköterskor hur de behandlar patienter och vilka medicinska metoder de utför. en dansk lärare skulle kunna lära sig de tjeckiska professorernas undervisningsmetoder. Franska tjänstemän med ansvar för korruptionsbekämpning skulle kunna dela med sig av sina arbetsmetoder till en portugisisk tjänsteman. detta utbyte kommer att göra det möjligt för tjänstemän att träffa andra tjänstemän som arbetar på deras område och tillsammans skapa en kultur av utbyte, utveckling och utveckling av god praxis. Det kommer också att vara ett utmärkt tillfälle att lära sig främmande språk, utveckla färdigheter i en europeisk miljö och lära sig andra former av offentlig förvaltning.

Utveckling och spridning av god praxis är av avgörande betydelse, eftersom tjänstemän kommer att kunna dra nytta av det kunnande som de har lärt sig under utbytet i sin ursprungsmedlemsstat. Dessa metoder kan omfatta nya former av administrativ praxis eller hälso- och sjukvårdspraxis, en särskild undervisningsmetod, nya sätt att behandla patienter, ta hand om allmänhetens behov osv. All denna goda praxis kommer gradvis att spridas allteftersom utbytena äger rum och kommer naturligtvis att väljas ut av dem som är mest kompetenta på området och syftar till att sätta medborgarnas intresse i centrum för sitt arbete: offentliganställda tjänstemän.

De står i centrum för medlemsstaterna och vi tror verkligen att sådana utbyten kommer att förbättra både samarbetet mellan de europeiska medborgarna och mellan medlemsstaterna. Huvudsyftet med detta program är att stärka den fria rörligheten för arbetstagare i EU, främja utbyte av bästa praxis mellan den offentliga förvaltningen och förbättra förbindelserna mellan EU:s medlemsstater. Den kommer att öka effektiviteten i den offentliga sektorn i folkets, folkets och folkets anda.

Tack för att du tog dig tid att läsa denna artikel fram till slutet. Tveka inte att kontakta oss om du behöver mer information och uttrycka ditt stöd genom att underteckna och dela med dig av vårt initiativ.

Var ska du skriva under: https://eci.ec.europa.eu/016/public/#/screen/home

https://eci-csep.eu/