Udvekslingsprogrammet for offentligt ansatte: et nyt europæisk borgerinitiativ sigter mod et "Erasmus-lignende" program for tjenestemænd

Vi, som er en gruppe af europæiske borgere, lancerer det europæiske borgerinitiativ Civil Servant Exchange Program.

Vi opfordrer Europa-Kommissionen til at udvikle en EU-dækkende ordning, der giver tjenestemænd fra EU-medlemsstaterne erhvervserfaring i en anden medlemsstat. Dette frivillige udvekslings- og uddannelsesprogram vil finde sted i en lignende tjeneste i en periode på 2-12 måneder, så deltagerne kan observere og lære, hvordan deres arbejde udføres i et andet EU-land.

Dette initiativ vil være et vigtigt skridt i skabelsen af en union af mennesker i Europa, men hvis det skal lykkes, har vi brug for jeres hjælp.

Idéen om at lancere et europæisk borgerinitiativ blev skabt under vores studier. Vi lærede om EU-borgernes mulighed for at deltage direkte i beslutningstagningen på EU-plan og besluttede at foreslå dette udvekslingsprogram for offentligt ansatte. Vi er en gruppe på 9 mennesker fra 7 forskellige EU-medlemsstater, hvilket afspejler Europas mangfoldighed fra vest til øst. De fleste af os oplevede fordelene ved Erasmus ± programmet, og vi mener, at disse udvekslinger ikke bør stoppe, når først studierne er afsluttet, da livslang læring er nøglen til både faglig og personlig udvikling.

Dette initiativ blev lanceret den 4. oktober, og vi har brug for jeres hjælp til at nå op på de 1 mio. underskrifter, der er nødvendige for, at det kan ske inden for et år. Du kan underskrive her.

Hvad er CESP?

Dette "Erasmus for tjenestemænd" vil give tjenestemænd fra hele Europa erhvervserfaring i en anden medlemsstat. Denne udveksling vil finde sted i en lignende tjeneste i en periode på 2-12 måneder. For at undgå lønforskelle mellem tjenestemænd bør de fortsat modtage deres løn fra deres hjemland. Hvis deltagerens løn er lavere, end hvad en tjenestemand i en tilsvarende stilling modtager i værtsmedlemsstaten, bør der oprettes en europæisk fond for at kompensere for forskellen.

Den offentlige forvaltning er en af de største beskæftigelsessektorer i hver af EU's medlemsstater. Det giver imidlertid meget få muligheder for at arbejde i et internationalt miljø. Dette program har til formål at kompensere for forskellene mellem ansatte i den private og den offentlige sektor i denne henseende. Tjenestemænd vil kunne drage fordel af denne europæiske erfaring, og mange unge fagfolk kan derfor vælge offentlig tjeneste i stedet for privat ansættelse. Takket være dette program vil en hel ny kategori af arbejdstagere kunne flytte inden for EU, hvilket vil bidrage til at forbedre det indre markeds funktion og styrke arbejdskraftens frie bevægelighed.

Et belønningsprogram for tjenestemænd

Vi er overbevist om, at dette program vil gøre det muligt for embedsmænd fra hele Europa at udvikle en løbende udveksling af knowhow med hinanden: en svensk brandmand kunne lære, hvordan spanske brandmænd håndterer skovbrande. Bulgarske sygeplejersker kunne forklare tyske sygeplejersker, hvordan de behandler patienter, og hvilken medicinsk praksis de udfører. en dansk lærer kunne lære tjekkiske professorers undervisningsmetoder. Franske embedsmænd til bekæmpelse af korruption kunne dele deres arbejdsmetoder med en portugisisk embedsmand; denne udveksling vil gøre det muligt for embedsmænd at mødes med andre embedsmænd, der arbejder inden for deres område, og skabe en kultur for udveksling, udvikling og udbredelse af god praksis i fællesskab. Det vil også være en glimrende lejlighed til at lære fremmedsprog, udvikle færdigheder i et europæisk miljø og lære andre former for offentlig forvaltning.

Udvikling og udbredelse af god praksis er af afgørende betydning, da embedsmænd vil kunne udnytte den knowhow, de har opnået under deres udveksling i deres hjemland. Denne praksis kan omfatte nye former for administrativ praksis eller sundhedspraksis, en særlig undervisningsmetode, nye måder at behandle patienter på, tage hensyn til befolkningens behov osv. Alle disse former for god praksis vil gradvist blive udbredt, efterhånden som udvekslingerne finder sted, og de vil naturligvis blive udvalgt af dem, der er mest kompetente på området, og som har til formål at sætte borgernes interesse i centrum for deres arbejde: tjenestemænd.

De er kernen i medlemsstaterne, og vi er overbevist om, at en sådan udveksling vil forbedre både samarbejdet mellem de europæiske borgere og mellem medlemsstaterne. Hovedformålet med dette program er at styrke arbejdskraftens frie bevægelighed i EU, fremme udveksling af bedste praksis mellem offentlige tjenester og forbedre forbindelserne mellem EU's medlemsstater. Det vil gøre den offentlige sektor mere effektiv i folkets regeringsånd for borgerne.

Tak fordi du tog dig tid til at læse denne artikel indtil slutningen. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for yderligere oplysninger, og give udtryk for din støtte ved at underskrive og dele vores initiativ.

Hvor du skal underskrive: https://eci.ec.europa.eu/016/public/#/screen/home

https://eci-csep.eu/