Das Programm für den Austausch ziviler Servant: eine neue Europäische Bürgerinitiative zielt auf ein „Erasmus-ähnliches“ Programm für Beamte ab

Wir, eine Gruppe europäischer Bürger, starten die Europäische Bürgerinitiative „ Civil Servant Exchange Program“.

Wir fordern die Europäische Kommission auf, ein EU-weites System zu entwickeln, das Beamten aus den EU-Mitgliedstaaten Berufserfahrung in einem anderen Mitgliedstaat bietet. Dieses freiwillige Austausch- und Schulungsprogramm wird für einen Zeitraum von zwei bis zwölf Monaten in einem ähnlichen Dienst durchgeführt, damit die Teilnehmer beobachten und lernen können, wie ihre Arbeit in einem anderen Land der Europäischen Union geleistet wird.

Diese Initiative wäre ein wichtiger Schritt zur Schaffung einer Union der Menschen in Europa, aber für ihren Erfolg brauchen wir Ihre Hilfe.

Die Idee, eine Europäische Bürgerinitiative ins Leben zu rufen, entstand während unserer Studien. Wir lernten von der Möglichkeit für EU-Bürger, sich direkt an der Entscheidungsfindung auf EU-Ebene zu beteiligen, und beschlossen, dieses Programm für den Austausch ziviler Servant vorzuschlagen. Wir sind eine Gruppe von 9 Menschen aus sieben verschiedenen EU-Mitgliedstaaten, die die Vielfalt Europas von West nach Osten widerspiegeln. Die meisten von uns haben die Vorteile des Programms Erasmus+ erlebt, und wir sind der Ansicht, dass dieser Austausch nicht nach Abschluss des Studiums enden sollte, da lebenslanges Lernen sowohl für die berufliche als auch für die persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist.

Diese Initiative wurde am 4. Oktober ins Leben gerufen, und wir brauchen Ihre Hilfe, um die 1 Million Unterschriften innerhalb eines Jahres zu erreichen. Sie können sich hier anmelden.

Was ist der CESP?

Dieses „Erasmus für Beamte“ würde Beamten aus ganz Europa Berufserfahrung in einem anderen Mitgliedstaat bieten. Dieser Austausch findet in einem ähnlichen Dienst für einen Zeitraum von 2 bis 12 Monaten statt. Um Einkommensunterschiede zwischen den Beamten zu vermeiden, sollten sie ihre Gehälter weiterhin von ihrem Herkunftsland beziehen. Für den Fall, dass das Gehalt des Teilnehmers niedriger ist als das, was ein Beamter in einer vergleichbaren Position im Aufnahmemitgliedstaat erhält, sollte ein europäischer Fonds eingerichtet werden, um die Differenz auszugleichen.

Der öffentliche Dienst ist einer der größten Beschäftigungsbereiche in jedem EU-Mitgliedstaat. Sie bietet jedoch nur sehr wenige Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit diesem Programm sollen die diesbezüglichen Unterschiede zwischen den Beschäftigten im privaten und im öffentlichen Sektor ausgeglichen werden. Beamte könnten von dieser europäischen Erfahrung profitieren, und viele junge Berufstätige könnten sich daher für den öffentlichen Dienst statt für eine private Beschäftigung entscheiden. Dank dieses Programms kann eine ganze neue Kategorie von Arbeitnehmern innerhalb der EU umziehen, was dazu beitragen wird, das Funktionieren des Binnenmarkts zu verbessern und die Freizügigkeit der Arbeitnehmer zu stärken.

Ein belohnendes Programm für Beamte

Wir sind der festen Überzeugung, dass dieses Programm es Beamten aus ganz Europa ermöglichen wird, einen ständigen Austausch von Know-how zu entwickeln: ein schwedischer Feuerwehrmann könnte lernen, wie spanische Feuerwehrleute mit Waldbränden umgehen. Bulgarische Krankenschwestern und Krankenpfleger könnten deutschen Krankenpflegern erklären, wie sie Patienten behandeln und welche medizinischen Praktiken sie ausüben; ein dänischer Lehrer könnte die Lehrmethoden tschechischer Professoren erlernen; Französische Antikorruptionsbeamte könnten ihre Arbeitsmethoden mit einem portugiesischen Beamten teilen; usw. Dieser Austausch wird es Beamten ermöglichen, mit anderen auf ihrem Gebiet tätigen Beamten zusammenzutreffen, und eine Kultur des Austauschs, der Entwicklung und des gemeinsamen Ausbaus bewährter Verfahren schaffen. Sie wird auch eine ausgezeichnete Gelegenheit bieten, Fremdsprachen zu beherrschen, Kompetenzen in einem europäischen Umfeld zu entwickeln und andere Formen der öffentlichen Verwaltung zu erlernen.

Die Entwicklung und Verbreitung bewährter Verfahren ist von entscheidender Bedeutung, da Beamte in der Lage sein werden, das während ihres Austauschs in ihrem Herkunftsmitgliedstaat erworbene Know-how zu nutzen. Diese Praktiken können neue Formen der Verwaltungs- oder Gesundheitspraxis, eine besondere Lehrmethode, neue Methoden der Behandlung von Patienten, die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Öffentlichkeit usw. umfassen. Alle diese bewährten Verfahren werden schrittweise verbreitet, da der Austausch stattfindet und natürlich von denjenigen ausgewählt wird, die in diesem Bereich am besten kompetent sind und darauf abzielen, die Interessen der Bürger in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen: Beamte.

Sie sind das Herzstück der Mitgliedstaaten, und wir sind der festen Überzeugung, dass ein solcher Austausch sowohl die Zusammenarbeit zwischen den europäischen Bürgern als auch zwischen den Mitgliedstaaten verbessern wird. Hauptziel dieses Programms ist es, die Freizügigkeit der Arbeitnehmer in der EU zu stärken, den Austausch bewährter Verfahren zwischen den öffentlichen Diensten zu fördern und die Verbindungen zwischen den EU-Mitgliedstaaten zu verbessern. Sie wird die Effizienz des öffentlichen Sektors im Geiste der Regierungen der Menschen und der Bevölkerung für die Menschen steigern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diesen Artikel bis zum Ende zu lesen. Wenn Sie weitere Informationen benötigen, können Sie sich jederzeit an uns wenden und Ihre Unterstützung durch die Unterzeichnung und gemeinsame Nutzung unserer Initiative zum Ausdruck bringen.

Wo ist Folgendes zu unterzeichnen: https://eci.ec.europa.eu/016/public/#/screen/home

https://eci-csep.eu/